第167章 招兵买马那些事——军改2

所以，这就注定了龙琰对士兵“同工同酬”这件事也只是说说罢了。 而且一般来说，有蓝盾编制的最低的都基本上是小领导阶级了，没有编制的一定是底层士兵，底层士兵之间没有谁会服谁，没有一个让众人信服的人存在，那叛乱基本是不可能的，但是军官阶级却可以统御一堆士兵，而菲洲黑叔叔们恰恰是没有信仰的一批人，所以有蓝盾编制的人员龙琰给的一向不少。 你可以设身处地想一想，假如你是龙琰，你会冒着根基受损的风险为一些不一定对你忠诚的人而得罪站在你这边的一批人吗？ 不可能的！ “那路比尔，你觉得如果我们像最开始那样，有蓝盾编制的额外奖励你觉得怎么样？其余的按照级别发放薪资！” 龙琰问道。 路比尔没有第一时间回话，而是在思考龙琰所说方案的利弊。 “我觉得可以！因为我们目前随着人员扩充，有编制的不一定是有才能的人，而有才能的人又不一定有编制！而且一些新加入的士兵和政府官员又不能马上给与他们编制，不然这会让一些跟了我们很久，但是又没有编制的士兵和政府官员心生不满！” “比如莫桑比克，那里新组建的第一师，有些归降的将领因为我们非蓝盾编制不得为军官的原则，现在只是一个普通士兵或者退役在家，他们心中必然会有不满，只是现在迫于我们的强势，不敢发声罢了！” “所以，我觉得可以对现有的规则稍微改动一下！” “除了将级军官必须要有蓝盾编制的人担任以外，其余军官可以酌情由非蓝盾编制担任，同样，除了一地行政长官，比如市长、镇长，其余也可以酌情由非蓝盾编制担任！不过那些其实都是次要的，毕竟军权才是一切权力之最，有了军权其他都会有！” “然后每年在编人员都需要进行培训考核，把不合格的人踢出编制，然后把合格的人招募进来，确保编制数量是一个定额！让手底下的人有目标是必须的！而且让编制越珍惜越好！” “然后所有人根据军衔的不同，发放不同的薪资！” “对了，还有就是我们可以在固定薪资以外发放伙食和住房补贴、生活补贴、特殊津贴和奖金、军人保险、纳税优惠、特殊待遇、作战补助、超期服役补偿金、高压实验补贴、退伍后就业/入学优待等！”路比尔一口气说完。 “路比尔，你不会是早有准备吧？”龙琰震惊的看着路比尔，愈发感觉自己是个废物老大，除了有一堆能干的小弟，自己啥用也没有，不过既然自己是老大，那就没事了，不然自己怕是连个蓝盾编制都没有了吧？ “有过一些考虑，龙总您稍等一下，我现在让秘书把资料送过来！” 路比尔让秘书现在把自己办公桌上的初稿给龙琰拿过来。 两分钟后，秘书小跑着把文件送来。 龙琰接过文件，映入眼帘的是《关于蓝盾军人招募制度以及福利待遇修改草案》巨大的加粗标题。 “不错！路比尔你干的很不错！非常不错！”龙琰一连用了三个不错。 “只要把之前我们说的关于蓝盾编制的想法加上去就可以了！”龙琰继续说道。 “没错！我这就回去修改！”路比尔说道。 “好！辛苦你了路比尔！” 一天后，一份新的《关于蓝盾军人招募制度以及福利待遇修改方案》新鲜出炉。 内容： 随着人民生活水平提升，普通民众幸福指数提升的同时，带来的也是经济的飞速发展，据统计，现蓝盾辖区楠菲国民人均月收入230美元，菲洲南部六国人均月收入210美元，其余未统计。 而我们非蓝盾编制的士兵发放工资为每月100美元，这远低于平均薪资水平。 这会导致每年征兵量越来越少，社会民众不愿参军，长此以往可能会让我蓝盾的实力不断衰减，近期招募不到兵员就是一个很好的例子。 所以根据蓝盾军事委员会讨论，现制定以下政策。 第一，改自愿参军制度为成年（18岁）后强制应征入伍制度。 如今正处菲洲战事关键时刻，蓝盾统属区域，所有年满18岁的成年男子都有责任和义务为国效力，所以强制征兵迫在眉睫，每一名身体健全、心智正常的成年男子都需要进行为期一年半的义务兵训练，年满一年半后可以自主选择继续服役或者是退役，期间政策发放义务兵薪资和福利。 现将蓝盾军官从高到低分为上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。（原先如赵虎等师长用的都是j级编制，没有正式军衔，都是私底下的称呼） 实践证明，军队并不需要一个庞大的军官群体，而士兵又由于流动性较大等各种原因，难以形成军队的中坚力量。于是，军士就填补了这一空白，低级军官和一级军士长职权基本相同，但是一级军士长服役时间长。 士兵分为军士军衔和义务兵军衔，军士军衔共三等七衔。 （一）高级军士：一级军士长、二级军士长、三级军士长； （二）中级军士：一级上士、二级上士； （三）初级军士：中士、下士。 义务兵军衔由高至低分为上等兵、列兵。 义务兵服役年满一年半后，自动从上等兵进衔为下士，服役不满3年的士官可以报考军校，通过考核后可以当军官。 考虑到目前的情况，所有获得军功的士官也可以晋升为军官，不过战后也需要进行培训和学习。 第二、增加蓝盾战士们的福利待遇。 可以由固定薪资、伙食和住房补贴、生活补贴、特殊津贴和奖金、军人保险、纳税优惠、特殊待遇、作战补助、超期服役补偿金、高压实验补贴、退伍后就业/入学优待等十一个方面组成。 原本蓝盾战士薪资分为蓝盾编制薪资与非蓝盾编制薪资。 现取消差异，统一由军衔发放薪资与福利，另有蓝盾编制的官兵根据级别发放奖金。 现在蓝盾官兵的薪资由固定薪资、伙食和住房补贴、生活补贴、特殊津贴和奖金、军人保险、纳税优惠、特殊待遇、作战补助、超期服役补偿金、公积金、退伍后就业/入学优待等十个方面组成。 一、固定薪资 基本薪资标准由军衔确定，每一军衔等级内又按军龄划分若干薪级，官兵的月薪依军阶依次为：士兵1000—3600美元，尉官2100~4300美元，校官(中级军官)3100~7100美元，将官(高级军官)5500—12000美元，具体的数目取决于军人的服役期限，每年可以根据物价上涨指数进行调。 二、伙食和住房补贴 蓝盾所有现役军人不分等级，每人每月享受160美元的伙食补贴，有家属的军官每月的住房补贴约为600到1000美元不等，无家属的军官每月住房补贴约为500至900美元，住房补贴总体根据同一地区平民的住房费用为参考，最低为500美元。 三、生活补贴 生活补贴共有30多种，主要包括浮动住房补贴（如军官调职）、差旅补贴、交通费、安家费、家庭分居补助、海外驻扎补助、服装费、特殊服装费等。 军官每月的基本生活补贴为180美元。如因公出差，蓝盾官兵可享受最高每天220美元，最低100美元的额外补贴。 四、特殊津贴和奖金 因工作需要在特殊环境中(多指对身体有危害和对生命有危险的环境)任职的军官享受特殊津贴和奖金，特殊津贴和奖金多达60种，如海上津贴、潜艇任务津贴、飞行津贴、核任务津贴、潜入敌境津贴等。 五、军人保险 军人的社会保险是军人保障计划的重要组成部分。 蓝盾军人保险分为社会保险和个人投资保险两大类。 其中的社会保险是强制性保险。根据军人社会保险计划，按照规定的比率从军人基本薪金中征收税款，军人所应纳税金额的最大额度随平均薪金的增长而增长，与此同时，可领取的保险金也随之增长，在军官年满60周岁时，本人及其有资格的家庭成员都可按月领取规定数额的保险收益金。 蓝盾会为每一位军人购买生命和医疗保险，军人一旦在战斗中阵亡，其家人将得到由保险公司和军队共同提供的一笔可观的抚恤金。 六、纳税优惠 如蓝盾士兵和因参加战斗行动所得的全部收入都免税，月收入超过5000美元的军官才需要纳税，如因战时士兵的钱花不出去，所得收入可以都收进一个储蓄账号，利息比普通存款高出10倍。 七、特殊待遇 蓝盾战士享受免费医疗、军内超级市场和军人服务社廉价购物、军人俱乐部免费娱乐、教育资助、休假期间优惠搭乘地方飞机、火车、汽车等其他福利待遇。 八、作战补助（原本就有，现优化） 所有参加作战的蓝盾战士能得到各种各样的补贴，士兵每月可做多获得700美元，具体多少则取决于职务、军衔和家庭状况等多种因素。蓝盾士兵和军官一旦进入战区，就可得到200—300美元的补贴。开战后，所有军人都可以再增加200美元。 有家庭（已婚或者有子嗣）的军人另加100美元的离家补贴。 如果军人处在危险的战线，每月可再多拿100至200美元，如与交战国最前线等。 九、超期服役补偿金 如有因为政治军事需要，蓝盾将向那些因“服从大局需要而延长服役时间”的蓝盾陆军官兵提供最多一万美元的补偿金，如在某些国家驻扎部队无法及时轮换。 十、公积金 公积金是经蓝盾战士本人同意，从工资中扣除用于特殊用途的指定数额的资金。 十一、退伍后就业/入学优待 所有蓝盾战士在服役期间都需要提高文化和专业水平，增强退伍之后再次就业的竞争能力。 为此蓝盾集团将在师/旅一级建设军事学院，可以为所有蓝盾战士提供学习机会，每一名战士每周至少需要学习1天时间，同时所有课程向军地通用的课程倾斜，大多数课程的学分可以和地方大专及以上院校和用人单位的认可。 蓝盾集团鼓励军人参加在职学习和条件许可时的脱产进修，允许官兵为获得学位而积累学分，也鼓励修单科结业证书和军地通用的专业技能证书。 第三、有蓝盾编制的待遇。 现将蓝盾j级编制待遇修改为以下。 j1b级低级干部级别奖金400人民币约等于当时50美刀 j1a级低级干部级别奖金800人民币约等于当时100美刀 j2b级低级干部级别奖金1200人民币约等于当时150美刀 j2a级低级干部级别奖金1600人民币约等于当时200美刀 j3b级低级干部级别奖金2000人民币约等于当时250美刀 j3a级低级干部级别奖金2400人民币约等于当时300美刀 j4b级中级干部级别奖金2800人民币约等于当时350美刀 j4a级中级干部级别奖金3200人民币约等于当时400美刀 j5b级中级干部级别奖金3600人民币约等于当时450美刀 j5a级中级干部级别奖金4000人民币约等于当时500美刀 j6b级中级干部级别奖金4400人民币约等于当时550美刀 j6a级中级干部级别奖金4800人民币约等于当时600美刀 j7b级高级干部级别奖金8000人民币约等于当时1000美刀 j7a级高级干部级别奖金12000人民币约等于当时1500美刀 j8b级高级干部级别奖金16000人民币约等于当时2000美刀 j8a级高级干部级别奖金20000人民币约等于当时2500美刀 j9b级高级干部级别奖金24000人民币约等于当时3000美刀 j9a级高级干部级别奖金28000人民币约等于当时3500美刀 j10级首领级别奖金1美刀 以上所有政策于2007年5月10日正式实行。