第332章 最后一条补充

如果说，刚刚白广的那一番发言，点燃了众人的工作热情。 那么，白广接下来的这一番话，则是让所有员工彻底沸腾起来。 “最后是‘直到完全康复，再酌情考虑是否上班"这一条。” “关于这一条，我想补充的是......” “请病假后，想要继续回到公司上班。” “需要提供医院的康复证明、家属的确认签字、第三方健康体检报告、直属领导的确认签字......” 在白广补充完规定的第一时间，热烈的庆祝声瞬间在工厂半空炸响。 起初他们还以为白广要添加一些“苛刻”的条件，来提高获得这些福利的门槛。 比如要达到多少工作量，有多少业绩之类的...... 这样做也都无可厚非，众人也都有了一定的心理预期。 毕竟公司雇佣他们就是为了赚取利益的，而不是白让他们来平白享受福利的。 哪想到，白广偏偏不按常理出牌！ 不但不提高获得这些福利的门槛，甚至直接将门槛一脚踢飞，将更多的福利强塞给了他们！ 众人经过短暂的沉寂后，瞬间爆发出更猛烈的欢呼声。 “为了我们的完全健康恢复，白总居然设置了这么多的检查项！” “是啊，这么多的检查项，不知道的还以为他是故意不想让我们上班呢，白总真的是太为我们着想了！” “有这些医疗保障在，工作实在是太安心了，白总牛皮！” “这哪是什么附加规定......这分明就是附加福利！！” “要是真按照这个规定来，我t能在星辰集团干一辈子！！” “+1” “+1” “......” 就在一众学霸议论纷纷的时候，坐在转椅上休息的牧庭竹，不由得有些摸不着头脑。 听着一连串繁琐的证明报告和确认签字，好看的眉头皱成一团。 是她自己的错觉吗？ 为什么她有一种...请了病假，就回不来的错觉...... 别的公司，都是拼了命的压榨员工所有的时间，恨不得一周“007”工作。 一般的头疼感冒，就算是你去请假，都不一定批的下来。 而且，为了这一天的工资，大多数打工人甚至都不敢...因为这么一点小病请假。 没办法，薪资太低了，生活成本太高了，每一天的薪水都要精打细算的使用。 一些有家庭的打工人，背负着房贷、车贷、孩子的奶粉钱，再加上日常生活开销...... 更是恨不得将一分钱掰成两半花...... 别说是一般的头疼感冒了，就是发烧了...也就吃片退烧药硬往上顶！ 而星辰集团这边呢？ 不但让你无条件带薪请病假，甚至还包揽了你的全部医疗费。 最后为了你完全康复，不留任何后遗症...还严格审核你的各种体检报告，确保你的身体健康。 健康稍有问题...你甚至连公司大门都进不去！ 只能被迫在家“带薪养伤”...... 综合来说就是...薪资照旧发放，医药费全程包揽，请假容易，上班难...... 要不是亲耳所听，任凭别人如何转述，牧庭竹肯定给他贴上一个“诈骗”的标签。 毕竟，任凭她如何计算，花费这么大代价，包揽所有员工的医疗费用，得到的最终结果...都指向“亏损”...... 一个想要正常盈利的公司，又怎么会做出如此选择呢？ 但是...看着底下一众员工相拥在一起的庆祝，和那干劲满满的精神状态。 一股莫名的情绪在她的心中酝酿...发烫的情绪上涌液化，冲击着眼眶有些发红。 她突然有些明白，白广为何在他们项目...没有达到预期目标后，仍然要奖励他们了。 白广不怕他们这些学霸们膨胀的根本原因就是...... 【信任】 是的，就是最为简单的信任。 这个看起来和自己年龄相仿的男人，从头到尾，从来没有埋怨过他们一句话。 反而是通过更好的福利待遇，来提高员工的工作积极性！ 因为他相信...他们可以做的更好！ 通常情况下，一般的小恩小惠，只会让员工陷入自己的舒适区，然后工作摸鱼摆烂。 而面对这种情况，白广不但没有撤销福利待遇，反而是不停加码福利待遇。 什么？你更想摆烂了？ 那就再加，一直加到你不好意思摆烂为止...... 不得不说，白广的这个方法，虽然看起来很像“撒币”行为，但却是意外的有效！ 没办法...他给的实在是太多了...... 其实，这个行为从员工的角度来说也很好解释。 要是一个公司开出2000元的月薪，却让你去干20000元的工作量。 你会毫无心理负担的离职，临走还得高低问候一下对方的直系亲属。 然而...要是一个公司开出20000元的月薪，却让你干2元的工作量...甚至还要让你休息，免费发工资...还有补贴！ 在这种神仙公司工作，你会更加珍惜自己的工作机会。 为了留在公司，享受这夸张的丰厚待遇，你会更加努力工作，来保证自己不被开除。 不得不说，白广的这个做法...虽然看起来像是“亏损败家”行为。 实际上却是用这种温和的手法，既获得了员工们的好感，又可以让员工自觉努力工作。 一举两得！ 唯一的缺点就是...这个方法前期投资极大，亏损风险性也极高。 如果没有充足的资本供应，达到员工感动的那个临界阈值...... 说不定还会起到反作用，让员工陷入摸鱼摆烂的行列里。 而且，这个方法虽然看起来简单，但就算其他公司知道了这个“秘方”，估计也不会对自己病入膏肓的公司使用...... 究其原因，还是因为这个方法投资风险太大了...... 就以目前星辰集团的现状来看，白广在员工身上的投资，短时间内根本达不到平衡。 想要获得盈利，除了员工们的工作状态，还要考虑项目的类型，是否收到市场欢迎等其他不确定因素。 总而言之，就是风险高过收益...... 不过...这也正是星辰集团独有的魅力，不是吗？