第263章 人才垄断

此时的虚拟时空内，在省城园区会议室里，吴东、江宁、常言和各部门主管正坐在一起，大眼瞪小眼，个个垂头丧气。 “怎么办？认输吗？” “不认输有什么办法，早晚得输。” “如果一直打价格战，我们只有死路一条......” 这时技术总监走了<span>进<span>来：“三位主任！向<span>你<span>们报告<span>一<span>个好消息！我们起死复生的机会来了！” “噢？”三人一听，精神大振，同时站了起来，“快说，什么机会？” “公共资源交易平台上刚刚上架了三类中端产品：威士忌、果酱、酵素。我建议迅速购买这三款产品技术，聘请中级人员学习制作工艺，尽快生产并投入市场！” 吴东“啪”地一拍桌子：“太好了！和海西园区打初级产品的价格战，我们打不过他；但比海厂园区而言，我们的优势在于可以招揽到更高级的人才，因此，我决定，维持最低的初级产品生<span>产<span><span>线<span>，<span>集<span><span>中<span><span>资<span><span>源<span><span>研<span>发生产中级产品！” “没钱怎么<span>办<span>？”财务<span>总<span>监<span>扔<span>了一<span>句<span>。 “向银行贷款！”吴东狠狠地说：“抵押园区用地、抵押厂房、抵押我们这座办公大楼，抵押一切可以抵押的东西！” “另外，迅速启动食品技术人才的招聘工作！” 人事总监汇报道：“吴主任，三个新工厂，理论上需要招聘三十名技术人员，为加快技术攻关速度，建议招聘人数翻倍，增加到六十人！” “不！”吴东站起<span>来<span>，斩钉截铁地说：“人<span>数<span><span>再<span>乘以十，招聘六百人！” 会场上的人都惊呆了。 江宁道：“你疯了，招这么多人，根本用不了，再说照着一个人一万的工资计算，一个月就是600万，工资都发不起.....” 常言也劝道：“吴<span>主<span><span>任<span>，<span>你<span><span>不<span><span>要<span><span>冲<span><span>动<span>......” “我没有冲动。”吴东脸上露出毅然决然的神色：“在初级产品的竞争中，海西园区不是垄断了市场吗？才打得我们节节败退。现在进行中级产品竞争，我们下决心垄断技术人才！” “把所有的食品技术人才都招到我们园区来，让他<span>尝<span><span>尝<span><span>没<span><span>有<span><span>人<span><span>进<span><span>行<span><span>产<span>品开发的滋味。” “他们可以从外省招聘......” “这就是我要达到的结果！在开工阶段，他们利用自己的权力优势，自报自审自批；而我们按照企业开工的规范流程，一步步走下来，竟然比他们晚了半年！这才有了后来我们的被动局面！这次，我要把食品技术人才垄断起来，逼他们到外省去招聘，这样，我们也能争取出几个月的时间来，利用这几个月，占领市场！” “可是，600名工程师，<span>按<span>每人每月一万元的标准，就是600<span>万<span>，我<span>们<span>根本负担不起。” “这600名工程师中，我们全部签三个月的试用<span>期<span><span>合<span><span>同<span>。<span>等<span><span>海<span><span>西<span><span>园<span>区产品研发出来，我们只留下二十人骨干，其他全部以不胜任工作的理由辞退！” “嘶......”全<span>场<span>响起一片<span>牙<span><span>疼<span>声。 “吴主任，这个做法会不会太过了，影响不好......” “对啊，会让外人怎么评<span>判<span>我<span>们<span>省城园区.......” “各位！值此生死存亡之际，不要太在乎面子了，请大家立刻执行，理解要执行，不理解也要执行。行动起来吧！垄断技术人才，让海西园区也尝尝我们的厉害！” 省城<span>园<span>区迅速在媒<span>体<span>上投<span>入<span>广告，宣布启<span>动<span>大规模食品专业人才招聘行动。 海西园区也迅速启动了食品人才的招聘。 通海县人事局长亲自带队，到省城招聘。 省城人才交流中心，各个招聘摊位前都挤满了问询的人，在省城园区的摊位前，排起了长队。 省城园区人事经理审核完材料，对面前应聘的年轻人说：“恭喜你，符合我们的要求。我们有专人马上带你去体检，体检过了以后，立刻上班，有没有什么困难？” “我女朋友也是学食品的，不知道贵园<span>区<span><span>是<span><span>否<span><span>愿<span><span>意<span><span>招<span><span>聘<span><span>女<span>生......” “我们不<span>论<span>年龄，不论性别，只论才干，你让<span>她<span>来吧！下一位！” 由于待遇丰厚，在省城园区门口排队报名的人排成长队。 <span>而<span>海西园区设在<span>省<span>城人才交流中心的招聘摊位<span>前<span>，冷冷清清。 一上午过去了，竟然一个也没有招到。 工<span>作<span>人员在摊位前吆喝着：“海西园区<span>招<span>聘食品技术人才，薪资比省城园区高30%，<span>欢<span>迎报名......” 几个报名的嘀咕着从摊位前走过。 “我宁可在省城上班，每月挣六七干，也不去海西那个穷地方。” “对啊，省城园区也在招聘，听说工资不低，一个月一万。” “走走走，快报名去。” 偶尔有几个人在海西园区摊位前坐下，谈了半天，各方面都很满意，一听说工作地点在村里，立刻转头就走。 “<span>搞<span><span>什<span>么鬼，上班的地方竟<span>然<span>在<span>一<span>个村里。” “真是兔子都不拉屎的地方。” “什么都没有，交通也不方便，晚上下了班，连个娱乐的地方都没有。” 海西园区人才招聘不顺利，通海县人事局长只得紧急返回，向赵兰汇报人才招聘的难题。 “赵县长，本次提报招聘计划为，中级技术人员30名，我们和省城园区同时打出招聘启事，省城园区虽然待遇比我们低，但已经招满，我们这边应聘者寥寥无几。他们一打听我们的位置，便拒绝应聘。” 赵兰问道：“<span>应<span><span>聘<span><span>者<span><span>主<span><span>要<span><span>有<span>什么顾虑？” “交通、居住条件、工作环境，特别是达到这个层次的人才，基本上都拖儿带女，他们很注重子女的教育。我们大山镇教育基础薄弱，即便在通海县，教学水平也无法与省城相比。” 赵兰斩钉截铁地说：“那就提高待遇，重赏之下必有勇夫！我们把待遇提高到省城的两倍！两倍不行，就两倍半，三倍！” “同时，人事局立即组织，到省外招聘，凡从省外来海西园区工作的，解决住房，发放高额安家费。” 双方均投入资金，解锁了这三类产品的生产工艺，并聘请技术人员参与生产。 海西园区的劣势开始体现。由于省城园区实行人才垄断，加上他们交通落后，生活不便，他们只能花更多的资金聘请技术人员，所聘请到的技术人员水平较省城园区有差距。 反观省城园区，由于技术优势领先，省城园区威士忌、果酱、酵素三类中级产品率先投产，比海西园区整整早了三个月。随后海西园区也开始投产，但省城园区已经占据了60%<span>以<span><span>上<span><span>的<span><span>市<span><span>场<span><span>份<span><span>额<span>，海西园区仅仅占据了40%。 得知海西园区新产品已经投产后，吴东下令，将580名技术人员全部下放到车间，与工人一起从事体力工作。 技术人员无法承受体力劳动，只得主动请辞。 林辰得知这个消息后，心想，怪不得我们这里招不到人，原来都被省城园区招过去了，而且他们根本就没打算长期使用，等我们这儿投产了，这些技术人才没有作用了，便逼他们离开。 看来省城园区也有人才啊。 双方势均力敌，开始处于和平相处阶段。 在这一阶段，海西园区的低端产品基本垄断了虚拟世界；中端产品，省城园区则占了大头，双方的利润产出基本相同。 公共资源交易平台，每五年会推出一批新产品，省城园区和海西园区都在跃跃欲试，等待下一批新产品推出之际，抢占先机，打败对方。 现实世界中，王中敏点评道：“省城队这一招人才垄断不错，这也是以其人之道，还治其人之身了。” 洪智慧说：“招去以后只用三个<span>月<span>，再逼着<span>离<span>职，手段未免有<span>些<span>下乘。” 王中敏没有理他，而是对工作人员道：“现在势均力敌，形势胶着。你加快进度，直<span>接<span><span>拉<span><span>到<span><span>第<span><span>十<span><span>年<span>，<span>看<span>看上架新产品后，双方有什么反应。”. (看完记得收藏书签方便下次阅读!)