第7章 新手

大暑这天下着大雨，淡淡鱼腥气飘散而来，兰蝴有些反胃。她在网上又遇到了一位奇葩客户。 这位被称为鲁经理的客户开始说要仿造一个知名奶茶品牌的风格，设计一套三种样式的竖式海报。兰蝴说这属侵权，应重新设计独特风格的海报。 鲁经理就说新设计海报费用肯定有点高，没必要。兰蝴说海报设计费从每张三十到一千的价位都有，可以选合适的。鲁经理问一千价位的是什么效果？兰蝴说图片素材可能需要在摄影棚拍摄，文案和字体为独创，画面会很有创意感。鲁经理就问三十的价位呢？兰蝴说那就和甩卖店的促销海报差不多。 客户又说费用已与于总谈好不好再改，那就参照现有的海报风格调整一下算了。于是，就传来一个PSD格式“多禧欢奶茶”海报文档。它只有一个图层，实质就是JPG格式的图片，无法对里面的图层进行编辑，也就不能实现他要求的“把大字改个字体、把小字放大点，重新排个版，做出三种成套的效果图来”。 鲁经理不信兰蝴改不了：“你设计师真的没办法？” 兰蝴解释说：“这好比你拍了一张ord文档照片，我不能对上面的文字进行修改。” 鲁经理却说：“有种工具能把照片上的文字提取出来，你不会吗？” 兰蝴回复道：“没有工具能把已定型的图片图层提取出来。如果你找不到有图层的PSD文件，我就参照这个重新设计海报吧。” 鲁经理说：“你自己想重做的啊，别借故增加费用啊！” 兰蝴很是不爽。鲁经理以为，提供原设计师的PSD文件，让她来修改下就很轻省，设计费当然低廉些。其实兰蝴最讨厌加工别人的半成品。设计师各有编辑习惯，在图层的排列、合并、链接与命名上各有不同。一旦遇到数百个图层无分组分类命名、无规律排列、无蒙版链接之类，她调整人家一个图层就能导致效果大乱，她宁可重新设计新图，也不想去理清人家盘根错节的图层关系。 这时，工资短信收到了，比预想的少了一千块左右，应该是扣了部分奖金，这不是个小数目。没人告诉她扣减的项目、金额及原因，她私信咨询在外的会计。会计含糊其辞地说，于总前几天重新核定了奖金，具体原因不清楚。 半月前，于总提及过深岩集团的VI设计费到账了，但扣了两万元，当时抱怨的是左董事长，并没有说要扣罚兰蝴的意思。兰蝴立即联系金顺怎么不按合同来，金顺说付款的事他不好过问，也作不了主。 誉橙公司实行密薪制，员工不得泄露和交流工资奖金多少。底薪相对固定，奖金每月按提成有浮动，表现得好，于总高兴，还可以得到超额奖金。这招厉害，兰蝴早些年时常得到超额奖金，自认为是公司的顶梁柱，后来发现业务员才是。超额奖金的次数连同金额越来越少，今天竟然出现超扣的现象。人家像竹子一样节节冲高，自己怎么如流水一样越混越低洼！ 年近半百、体态微胖、烫着短卷发、嗓门有点大的于总正在旁边对新手设计师李汉提出修改意见，李汉垂头丧气的样子如枯萎的小草。 李汉是位面目清秀的精神小伙，来公司快半年了，说是新手，其实不算。他大学读的室内设计专业，比兰蝴更精通标识动画设计、3D建模和UI设计。他在一二线城市打拼过两年，有室内装修设计、品牌策划、图书装帧设计等经历，不过通宵达旦出的室内装修作品要么被人嫌创意不够“飞”，要么他嫌人家给的报酬太“lo”，跳槽了几家公司干得并不如意，反倒弄得他胃病和胆结石先后发作了。回到家乡，父母不支持他创业，只好落脚此地。在这四线小城里，他的设计理念和穿着一样比较前卫，不是简约淡雅风，就是非主流，好些客户并不喜欢。个别客户提出的修改意见他不能接受，时不时会私下骂两句“傻逼”“土鳌”出气。今天，他又背着客户在骂人了，于总听见了就教训起他来。 于总再次严厉警告他，作为甲方的客户大多都很传统，甚至有些俗气；作为乙方的设计师，要抛弃艺术家的眼光去做设计，要用商人思维去迎合甲方。甲方给的那点费用，只需要走数量，不需要走质量。比如这个自来水客服大厅，用流线设计得像电子产品门面，会让那些来缴几十块水费的百姓有距离感，不亲民。而且这家单位其他地方设计都方方正正，表达庄重之感，你来个整体波波浪浪显得轻浮，与原整体形象格格不入，看上去不协调。 李汉反驳说难道原来设计成了一堆垃圾，我也要参照垃圾的样子去协调？于总骂道，客户不认为那是垃圾，反而认为你不识大局。李汉说难道他们让我把字弄成五个颜色我也要听？于总说你不听就在这里耗时间掰扯吧，钱在甲方手里看谁着慌。 这场景与兰蝴入职之初无异，当年她不服这些观点，现在受了些市场毒打，不得不服。原创至上、创意无价通常费力不讨好，模板拿来照搬照抄倒是省力省时，看上去还相当专业。追求艺术，可天马行空，可精雕细琢，可表达思想，适合参赛。做日常设计，得让客户最大限度实现商业用途，得让自己尽快赚钱，美感就得向用途低头，艺术性就得向实用性低头，个人爱好就得向大众爱好低头。倘若设计师没名气，还得向不懂设计的客户低头。设计的过程，就是不断妥协的过程。 新来的设计师无论干得长与短，都会对兰蝴构成威胁，尤其是懂得最新潮设计软件和理念的。兰蝴七年前来誉橙公司，她的到来让原首席设计师不到半年就再也坐不住，辞职而去，至今她仍稳坐首席设计师之位。协助她的设计师通常还有一至两个，他们来了走，走了又有新的来，基本没干满三年，有的被辞掉，有的是自己不干。 兰蝴早就担心首席设计师的地位不保，不是担心设计能力，而是无奈于年龄。她怀揣着另立门户的念头，她在这里老老实实地干着，也是在悄悄地学着如何经营一家广告公司。 于总的创业经历仍在激励着兰蝴。二十多年前，于总是缤界广告公司的设计员，算是城里最早利用PS软件进行设计的那一代，她接触过5.0版本，当时用得稀里糊涂。自从她能熟练运用cs版本完成设计后，便背叛了师门创办了大眼睛图文广告公司，因为PS软件7.0和之前的版本都有大眼睛这个标志性图案。她极少用CDR做设计，只因这个以热气球为标志的软件经常因文件太大被卡死，而且导图超慢。后来她将公司升级为誉橙广告传媒公司，精力放在管理协调上，少于亲自做设计，对新版本的设计软件反而陌生了，但公司已强大起来。至今誉橙公司与缤界公司是出了名的死对头，虽互不通往来，却又时不时同时参与一些大项目的竞争，你死我活。 设计师是广告公司的“锅”，没“锅”就啥也做不成。业务单子是广告公司的“米”，有了“米”就可以靠锅煮饭。如果“锅”学会了自己找“米”，另起炉灶就容易了。于总太懂设计师们的心思，不允许设计师接私单，通常也不要求他们带业务，连报价也要她说了算。至于设计提成，会根据实际情况按个（套）数、按平方、按职务、按创作方式有所不同，交货出错则有扣罚。 如今的李汉，已抢了兰蝴以前独揽的VI设计、画册设计这类高提成任务。再发展下去，于总更会发现，李汉的设计水平与兰蝴相差不远，而底薪却高出很多。那么，一山将难容二虎，总有一虎会因吃不饱而离开。