第三十二章

说没兴趣那是不可能的，换成杨林这个阶层的人来说，恐怕没有几个人会不感兴趣吧，工作不仅可以轻松许多，薪资待遇肯定可以有相应的提升。 只是杨林自小到大的各种经历和教训告诉杨林，一切事情的背后都有它促成的缘由所在，或是人际血缘关系，或是所需的代价交换，或经努力、能力、时机等而水到渠成。 然而这职位谁都能做，而且在当今时代，放出去绝对是个香馍馍的存在，所以可以排斥掉靠努力、能力、时机能得到了。同时在这里杨林也没有什么人脉关系在，也可以排除这个原因了。 虽然在这时代，即便所谓好的人品已经非常稀缺，但在世俗眼中也是不怎么值钱的存在。 因人品而获得重用，除了在电视剧与小说能看到外，现实中不曾听闻，就算真有这事，也可以肯定不会被类似于这人事经理那么精于谋划与算计的人看重的，况且这也真的算不上什么好的人品。 这恐怕是有附加的条件吧！所以杨林并没有急着答应，而是想先询问清楚。 还没等杨林开口，人事经理又继续补充说：“当然这个监管职位不是明着的职位，而是没有任何书面明确任命的监管，目前你还得做着同样的事，时机合适我会把你调到稍微轻松点的岗位去，当然每月会有一定的额外奖金。” 经他这么一说，杨林那还有点期盼的心果断凉了一半。果然大好事是不会那么简单就降临到自己头上，不过即便是后者也比现在的情况要好太多了。 只是这没有明确职位的监管到底有什么用？监管些什么的？杨林更是多出一堆疑惑，只好问到：“那？除此我还需要做些什么呢？” “也不用做什么特别的事，只不过多了一个小小的工作内容，就是把生产车间每天发生的事一一上报，然后每月根据你上报的情况，给你发一份具有浮动性的奖金。当然！这个报告具有保密性，目前只能向我一个人上报！”人事经理回答道。 听完杨林瞬间黑着脸，总算明白这厮的心思了，原来是想让杨林当他私人眼线，而且这份钱还得与上报的内容相挂钩，这哪里与想象中的监管搭上关系？简直就是纯粹的卧底啊！而且还要处心积虑去找别人麻烦才有报酬的那种！ 至于为何偏偏要选择杨林，大概有他的想法，也或者杨林看起来就很像卧底，也可能杨林只是其中之一罢了。 当然这问题不是杨林可以随便提问的，只能说有人的地方便有江湖争斗，利益越是大，争斗更是甚。 或许好多人还是会选择同意这事的，不仅多一份收入，还多了一个所谓的大靠山，可以在职场混的更好一些。 当然更大的可能是上了贼船，而且还要被牵着鼻子走那种，想要得到他承偌的恐怕不容易，事情有变可能还会成为替罪羔羊，不得不慎重考虑。 左右一番衡量，杨林还是拒绝了，微微说到：“谢谢公司领导的赏识，虽说他们的事我没加入，可同样也没上报领导，导致给公司造成不必要的损失，这真算不上什么好的品行，监管这事应该是胜任不的！”