第九十章 你应该辞职！

自从看到苏佳之后，苏阳知道这个女人肯定会跳出来。 她和苏大丰是亲兄妹，这两人和苏阳从小一起长大，是什么脾性，苏阳自然再清楚不过。 可以说，大伯一家都是骨子里的见不得别人好的人。 苏佳说完，一下子站了起来，声音也提高了不少，接着连连发问：“李厂长，你什么意思，什么叫厂子被人收购了？ 我们大家伙可都是国营厂子的工人，你说现在厂子是私营的了，那大家的饭碗怎么办？ 大家的岗位怎么办？ 你一个做厂长的考虑到大家的感受了吗？ 随随便便的就把厂子卖掉了，你有开会问过我们大家的意见了吗？ 你们说，是不是啊？” 苏佳虽然很大的原因是因为自己内心的嫉妒而跳出来捣乱的。 但她也并不是没脑子，句句话都站在员工利益之上，把所以员工绑在一起，一下子就引起了不少员工的赞同。 “对啊，苏佳说的对，我们大家都是铁饭碗，凭什么让我们变成私营企业的工人！” “就是就是，厂子效益不好，和我们有什么关系，我们都是勤勤恳恳工作，凭什么牺牲我们！” “厂子停工了这么久，我们等了这么久，等来的却是这样的结果，我不甘心，必须给我们一个说法！” …… 苏佳看了看周围员工的反应，挑衅的笑了笑，如同一只斗胜了架的母鸡，趾高气昂看向了李延年。 不得不说，苏佳一张嘴巴也真厉害，李延年一时之间被怼的一句话都说不出来，一张脸红的如同猪肝一样。 眼见李延年已经解决不了了，苏阳知道这个时候自己必须出面。 苏阳的眼睛扫过一眼台下的人，然后把目光停留在苏佳的身上。 现在他需要一下子把这些人镇住，戳到他们的痛处，不然的话，按下一个“苏佳”，只会有更多的“苏佳”站出来。 苏阳淡淡一笑，平静开口说道：“同志们，厂子由国营变成了私营，这一点是经过市领导同意的，今天开会的目的也是为了解决刚刚那位女同志所说的问题。 我在这里首先向大家承诺一点，如果大家工作态度积极，表现优秀，那工资绝对不会比国营的厂子低。 而且我手头的资金充足，这一点不光是李厂长，连市领导也知道，不然的话，我也不会在这里浪费时间和大家说话。” 苏阳首先提出员工最关心的工资问题，稳住他们。 然后告诉所有的职工，自己有钱，厂子的收购是市领导同意的，发展前景更好，让他们安心。 果然，听到苏阳这两句话，本来还有几个想开口说话的，一下子也安静了下来。 想先听听这个新厂长怎么说。 他们已经半年没有拿到工资了，万一跟着别人和苏阳吵起来的话，自己那点工资说不定拿不到了。 很多人的想法也是差不多的，先看看情况再说，实在不行再闹。 苏阳见除了苏佳，其他人的面都容缓和了一点，才继续说道：“大家都知道国营的岗位是铁饭碗，但我想问问，你们的铁饭碗里多久没装过米了？ 这一点我想在座的各位心里都清楚！ 现在厂子已经是私人企业，这一点我也必须告诉大家。 如果你们觉得国营厂子好的话，那就不要留在这里，等着政府给你们安排工作，我绝对不会留你们。 我想你们这么久没上班，多多少少也听说了其他几家国营服装厂停工的消息了吧，我想问一个不能装米的铁饭碗有意义吗？” 苏阳的话让大多数人都动摇了。 是啊，铁饭碗？ 铁饭碗里面多久没看见米粒了，饭都吃不到了，还说什么铁饭碗，这不是在搞笑吗？ 而且这个新厂长说自己手头有资金，市领导支持，那就是说跟他干肯定能拿到工资！ 先把工资拿到手，吃饱饭再说，其他的暂且还谈不了。 苏佳见苏阳三言两语就安抚了员工的躁动，顿时急了，她不敢再让苏阳继续开口，所以马上跳出来继续搅局。 “不管怎么样，我就是要我的铁饭碗，我要等政府分配！” 她说完这句话，本以为会有人跟着她一起辞职，没想到等了几分钟，只有一个跟她关系不错的小姐妹站起来支持。 苏佳是不可能在苏阳手底下干活的，一个一直被她们家看不起的家伙，居然要骑在他头上了，这不是在侮辱她吗？ 她可是村里为数不多的高中生，毕业分配到了国营单位。 当时苏有才恨不得整天在村子里跟人吹嘘，苏佳一度是家里的骄傲，上门说亲的就有好几家。 要不是苏佳直言要嫁给乡镇上的人，前去说亲的肯定更多。 然而现在苏阳居然成为了厂长，一切都变了，这怎么能让苏佳接受的了？ 苏阳的表情突然变得异常严厉，看着苏佳冷声说道：“你也别在这里撺掇别人了，要是看不上我这个小厂，你应该辞职！” “苏阳，你别太得意，真以为我离开这个快倒闭的厂活不下去啊，辞职就辞职，老娘不干了！” 苏佳恼羞成怒，使劲拍了一下面前的桌子，拂袖而去。 “好啊，我代表厂子里几十个同志谢谢你，还有谁要辞职的，现在我和李厂长就能批准，你们放心，就算辞职，欠你的工资年底肯定也如数发放！” 苏阳说完，扫视了一圈，发现除了苏佳以及她的小姐妹以外，再没人离场，才转头对旁边的李延年耳语，让他等会议结束，就去处理两人的离职工作。 等到苏佳和她的小姐妹离开，苏阳才又开始说话：“各位，我们接着开会，由于之前厂子里拖欠了你们的工资，所以接下来，大家工作了一个星期，就发放一个星期的工资，先解决一下大家的生活问题。 至于之前欠大家的工资，会在年底一起发放，这些你们都放心好了！” 什么？ 干一个星期就发工资？ 这一下，台下所有的职工都惊讶了起来！ 这是好事情啊，如果真的是这样的话，那私企就私企，能拿到工资的厂才是好厂。 这也多亏了厂子大半年不开工，把不少员工的心性都被磨平了，不然让他们放弃铁饭碗还真不会这么容 易。 毕竟国营企业听着是挺好，但是拿不到工资不都是扯淡吗？ 现在新厂长保证第一个星期就能拿到工资，那至少吃饭应该没问题了。 接下来，苏阳又说了一些厂里的日常规定和工作纪律。 这些规定说的比较细，苏阳并不指望他们马上就能完全明白，刚开始执行起来肯定会有一些阻力，但是时间长了以后，大家自然会发现这些规定的好处。 在说到工资积分制度的时候，不少人还是不理解的。 首先最不理解的是既定的岗位工资。 苏阳对此又展开了解释。 他表明目前来说，这些岗位只是暂定的，具体要看大家的能力和表现。 虽然这个时代不存在末尾淘汰制，但是有末尾工资制和末尾的领导岗位轮换制。 比如你是一个小组长，但是工作表现不佳，能力又不强，甚至比不过厂里的一些员工。 那不好意思了，你的小组长的职位要重新考量一下，月底的评选就不可能再是小组长。 毕竟大家的能力，苏阳还不了解，一些人事的调动也要在日常的工作中才能发现。 听到苏阳这么说，不少有能力的普通员工一下子来了兴趣。 他们看到了机会，不再是混日子、领工资、等退休的时候了。 这样看来，他们每一个人都有机会！