苏父的面试

转眼就到了周一的早晨，赵立阳带着遗憾走进电梯。昨晚周雅欣第二次给他做面膜，本来他已盘算好待面膜敷完一定要对温柔的女执事做点什么，无奈面膜刚敷完周宇宁打来电话。 便宜老爹也是爹，何况这位老爹可一点也不便宜，赵立阳只好耐着性子接完了这通电话，等他接完电话时周雅欣已经洗漱完回房间了，攻略大计宣告失败。 父子俩经过一段时间的沟通，现在已经不会像以前那样互相不通电话了。 周宇宁这次打电话过来只是想了解一下小儿子转学之后能不能适应现在的生活，要不要提前到国外去留学，顺便告诉小儿子明天大哥周瑾文会把这学期的零花钱（100万元）转给他，如果不够用再问大哥要。 留学是不可能留学的，他走了星语怎么办？至于零花钱嘛，大概率是够用的，但炒股指就不好说了。 推开单元门，苏颜已经等在这里了。 赵立阳先是一愣，随即微笑着搂了搂小美女的肩膀，道：“走吧，今天不会迟到的。” 太阳刚刚爬起来，阳光照在脸上有了一丝暖意，小区的绿化带里有几只麻雀在啄食，野猫懒懒散散的从灌木里钻出来。 夜幕掀开之后，又是新的一天，今天天气不错。 苏颜被搂得很紧，却没有做挣脱的动作，她已经被搂过好几次肩膀了，渐渐感觉有些习惯。 “我爸已经去面试了。” “这么早？”赵立阳察觉到小美女心绪不宁，安慰道：“我保证你爸一定能面试成功的。” “万一……我是说万一我爸没面试上的话……” 赵立阳打断道：“不会有万一，你爸要是没能面试成功，你让我做什么都行，我绝不反悔。” 苏颜不再说什么了，她心里是愿意相信学渣同学的，因为这是挽救她家的唯一希望。她在心里默默对少年说：我爸要是面试成功的话，你让我做什么都行，我也绝不反悔。 …… 高耸挺拔的写字楼下，苏颜的父亲身着西裤衬衣站在玻璃门前。 毫无疑问此刻的他非常紧张，低头审视了一遍自己的着装是否整齐，又打开文件夹，仔细翻开一遍简历，毫不夸张的说参加工作这么多年，这是他最紧张的一次面试。 他有一种走在独木桥上的感觉，深怕因为一点小疏忽导致前功尽弃，那等待他的只能是现实的无尽深渊。 虽然他知道女儿的同学家很有钱，或许真的和这家公司的人事部经理有些交情。但在职场打拼多年的经验告诉他，仅仅是和人事部经理有些交情是不够的，因为这家公司实力雄厚、待遇又好，招聘门槛相当高，哪怕是985、211的研究生也没那么容易挤进去，更何况是他这样年过四十的中年人。 论学历他只有一个大专文凭，论能力他或许不差，却也算不上有多优秀，他唯一的优势就是只要这家公司愿意雇用他，能够给他开个八千块的薪资，再苦再累的活他也能坚持下来。 至于曾经的辉煌，他想都不敢想。现在的就业压力大到离谱，到哪都是十几个甚至上百个人抢一个看着还算过得去的岗位。 之前一个多月找工作的经历早已把他的锐气消磨殆尽，对现实不再抱有任何幻想。只要八千块，哪怕七千也行，他真的没有退路了。 给了自己足够多心理暗示后，这个中年男人终于迈步跨进大门，去接受命运的选择。 “您好，我叫苏惠权，我是来参加面试的。” 还在补妆的前台小姐姐闻言，立刻放下手中价值超过70块钱的眉笔，唰的一下站起来。 “苏先生，您来啦。人事部经理正在等您，我这就带您去经理办公室。” 苏惠权一愣，以为自己听错了，又看了看面前这位女生，女生始终对他保持微笑。 他还没遇到过对面试者这么热情的公司，人事部经理还会等面试者，是不是有什么地方搞错了？ “请吧，苏先生。”前台小姐做了一个标准的引导姿势，然后领着苏惠权往电梯走去。 电梯停在了12楼，开门后前台小姐用手扶住门，让中年男子先走了出来，如果被其他人看到这一幕，肯定会怀疑这位中年男子是公司高层。 两人来到第三间办公室门口停住脚步。 咚咚咚……前台小姐轻敲了三下门，“张经理，苏惠权、苏先生到了。” “快请进。” 苏惠权带着疑惑的神色走进办公室，只见一位三十来岁、衣着体面的男子起身绕开办公桌走到他身前，伸出右手，道：“欢迎您苏先生，您请坐。” 苏惠权被搞蒙了，只得伸出右手，被动的握了握手，然后按人事部经理的要求坐到了沙发上。 情况有点不对呀，这哪里是面试，简直像是在接待上级领导。 就在他一脸茫然时，前台小姐已经退出房间，并顺手关上了门。 一个多小时后，苏惠权在人事部经理的陪同下走出了办公室，然后乘坐电梯来到16楼1室。 推开房门，窗明几净的办公室映入眼帘。这间办公室有四十多平方米，被隔成两部分，外面的会客室二十多平米，里面是休息室。 会客室里的陈设是标配，办公桌椅、沙发、饮水机、小冰箱、应有尽有，还有两盆绿植。落地窗面对着市中心最繁华的路段，视野极好。地毯也是崭新的，踩在脚下非常舒适。 休息室里有一张可以展开的沙发，看样子躺在上面应该很舒服。墙上有一排壁柜，应该是用来放杂物的。 人事部经理走了，苏惠权坐到了椅子上，脑袋还在嗡嗡作响。 我被录用了吗？好像是的。 什么岗位呢？好像是策划部总监。 如果没听错的话，人事部经理说我的底薪是一万六，全年是15薪，其他福利另算。每周都是双休，每年还有一个月的带薪假期。 等等，这么大的公司怎么会招这种岗位？这不是该由猎头公司向他们推荐行业精英吗？ 一万六的月薪外加每年15薪，还有带薪假期，在现在这种就业环境下，别说招研究生，就是博士生也是一抓一大把。 到底为什么？ 苏惠权想到了一个很严重的问题。