第108章 工资三千老板是啥，工资一万老板说啥是啥

贺总监一个不落的都数落了一遍。 众人一脸隐忍，甚至还有几个跃跃欲试的要争辩，最后还是被贺总监给瞪了回去。 “你们以为公司不知道你们心里的小九九吗？从前高副总在的时候，你们做的最好的工作就是讨好他。 好让他在工作上对你们睁一只眼闭一只眼，甚至为你们跟公司打掩护。 所以你们在工作上的问题都没有上报一来，这才让你们能保住现在的工作， 你们以为你们很聪明是吧？一句一句的，以为我们听不出来你们想干什么是吗？ 你们不就是想总裁把高副总请回来吗？好让高副总继续对你们睁只眼闭只眼，继续包容你们工作上的无能。” 话都铺垫成这样了，何副总也顺势道： “你们的情况我也知道，能力上跟公司的对优秀员工的要求还有些差距，之前有高副总为你们打掩护，所以工作上并没有出现过什么差错。 要不是南城军工的项目，你们的问题我可能还是察觉不到。 身为公司的员工，拿着公司发的工资，提升业务能力才是你们应该做的事。 而不是众口铄金的在总裁面前告我的状。” 提到南城军工的项目，沈伯约挑了挑眉，“怎么？南城军工项目还有别的内情？” 何副总道：“这个项目招标启动前，我找过这几年公司做得差不多的项目，从中挑出了在数据上看能力出众的几个人。 我还把整个项目要注意的事项都一一列举了，没想到标书的数据还是出了问题。 调查过后，才发现，之前的项目基本都是高副总一个人完成的，只是带了他们的名字，功绩带他们平分罢了。” 这些话一出，没想到最先反应的并不是这些‘能力不行"的员工们，而是沈月。 【卧槽！这两位什么牌子的垃圾袋，这么能装？】 沈伯约：是吗？我怎么觉得这两位才是真正为公司好的。 人类社会就是优胜劣汰，能力行就往上升，能力不能就淘汰。 当然，这些人都在公司工作了好几年，他不会轻易淘汰他们，最起码淘汰前会给他们一次提升自己的机会。 毕竟沈氏经不起再损失几个南城军工这样的项目。 沈月一个小屁孩，哪里会懂成人世界的残酷与现实。 却没想到不懂的那个人居然会是自己。 【这两位放在旧社会，那就是在皇上面前嚼舌根的死太监，要到战争年代，绝对是主动当汉奸的那一类。】 【项目做不成就说员工能力不行，能力不行你们当初招进来干吗？ 既然招进来不就表示这人是合适的吗？项目做成了是员工应该做的，做不成了就是员工能力有问题。 您对能力的定义还挺灵活的嘛！】 【再说了，你们给多少工资员工干多少活，员工又没拿领导的工资，凭什么要替领导背锅。】 系统：【你这话我怎么觉得不太对呢？工作是安排给员工做的，员工没做好，当然是员工的责任。】 【如果按你说的，工作安排给员工，员工没做好是员工的责任，那还要领导干吗？ 活都是基层员工干的，凭什么领导啥也不干，动动嘴开会就抽走劳动所得的大部分？】 【领导之所以拿比员工多得多的工资，不就是承担责任的吗？事情领导安排好怎么干，然后员工按领导的要求干。 干不好那也是领导不会看人，把工作安排给了不合适的人。】 系统：【你还真别说，听着理挺歪但又觉得挺正确的。】 【当然正确了。】 【买东西的时候谁都知道一分价格一分货，怎么到了这里就不知道了呢？ 员工一个月拿三千，那只能干三千的活，这叫便宜没好货。 你试试把工资提到三万试试，看他们还能不能把工作做好。 别说是什么南城军工的项目了，哪怕是让他们搞个原子弹，他们也能在第二天早上把东西放到总裁办公桌上。 金钱决定能力，一月三万的工资，他们甚至能把造原子弹给学得明明白白的。】 这下不仅系统觉得有道理，甚至沈伯约都有点动摇了。 好像、貌似……有那么点道理。 吃瓜群众：可不是很有道理吗？工资三千老板是啥，工资一万老板说啥是啥。 给着三千的工资，做着让人干三万活的打算，庙里烧香许愿都不敢这么许啊！ 在场能听到沈月心声的员工也是这么认为，被说的几位互换了下眼神，技术部的小李第一个站出来了。 “二位总，话可不能这么说，我们是拿的骨干的工资，我们干的也是骨干的活。 甚至您二位刚才质疑的，高副总替我们打掩护，完全没有这样的事。 高副总只是没把不属于我们的工作安排给我们，因为我们并不会得到另外的工资。 会造成这样的误会，完全是何副总负责的人事部门总招不到新人。 至于是真的招不到，还是不愿意招，这我就不知道了。” “你竟然还有脸狡辩？”贺总监急了，“你们自己的工作没做好，我提出来既没说要处罚也没说要开除你们。 你们这么急着狡辩有意思吗？ 工作是你们做的，没做好不是你们的问题是什么问题？难道还能是总裁的问题吗？ 你们拿着工资做不提高能力，你们不觉得愧对公司吗？” 要是先前小李不知道该怎么反驳，经过沈月的吐槽，小李一下就会了，毫无愧疚地道： “提高什么能力？公司招我们进来，不是证明我们的能力得到肯定了吗？ 如果公司不肯定我们的能力还招我们进来，那是公司的错，跟我们没关系。 另外，我们只是员工，拿着员工的工资，做着领导安排的工作。 出问题应该由领导承担责任，即便是我们工作上出了差，第一，是领导不会用人把工作安排给了不合适的人，第二，领导检查工作不到位没能及时发现问题。 领导拿着比我们多得多的工资，不就是干这些，加一承担负责的吗？ 俗话说火车跑得快全靠头来带，这就是领导存在的价值。 我们自己要是能跑得快跑得好，还要领导干吗？卷铺盖回家算了。”