第31章 有些事情，即便知道也不能讲出来

在暴风雨席卷整个dS建设的时候，在dS集团会长室内，气氛同样并不平静。 玄次长正在向朴俊万汇报情况。 朴俊万笑着对玄易洙说道： “玄次长，你跟我一起工作多长时间啦？” 玄易洙垂首答道： “会长，今年是我在dS工作的第15个年头，在您手下工作了有5年。” “嗯，你一直都干得不错。” 朴俊万说着做了个手势，黄秘书走上前来，把一个文件夹递给了玄易洙。 玄易洙双手把文件夹接过去，看了起来。 那是dS建设高管的评价报告，包括业绩、是否存在违纪违法行为、以及对公司的未来发展是否有助益等，都进行了详细的分析。 “你看一下最后一页。” 玄易洙直接翻到了最后一页。 那是根据评价结果，确定的应当予以辞退的高管名单。 “看了以后，有什么感想吗？” 感想当然有，但玄易洙并不打算告诉会长，他明白有些事情，即便知道也不能讲出来。 因为作为领导最讨厌的就是，下面的人夸耀自身的能力。 见玄易洙不说话，朴俊万注视着他，把身子向椅背上一靠，说道： “关于机构调整，我之前给过你一些提示和意见，让你去进一步调查，本来我还担心你时间不够，可我没想到，你的信息搜集能力很强啊。” 说完，朴俊万看了一眼黄秘书，脸上露出了微笑。 瞬间，玄易洙的背上就冒出了冷汗。 “调查高管的违法行为，我们一共用了多长时间？” “用了6个月。” 站在办公桌旁的黄秘书回答道。 朴俊万点了点头，把两只胳膊叉在胸前。 “嗯，我们用了6个月的时间，才得出你刚才看到的结论，可是你用了不到1个月的时间，就发现了国内销售2部郑理事的问题，你是怎么做到的？” 朴俊万意味深长地看着玄易洙。 老板都希望自己有一群能力出众的手下，但是能力再强，也不能超出老板的掌控。 一旦脱离了老板的掌控范围，手下人就可能由一件工具变为一把伤害自己的刀，这自然会引起老板的警觉。 现在朴俊万注视玄易洙的眼神，就透出着这种猜疑。 玄易洙摇了摇头，把文件夹递还给了会长，说道： “会长，您用半年做到的事情，我怎么可能1个月就完成呢？这不是我调查出来的。” “不是你调查出来的？刚才你提交的报告中，分明写着郑理事按免职处理，难道是我看错了？” “您没有看错。” “那你为什么要免去他的职务？他的业绩评价很不错啊？” 听朴俊万这么问，玄易洙不禁想起了两天前的事情。 在高管评价结果的协调会上，针对郑理事的问题，他和朴振赫产生了严重的分歧。 朴振赫明确提出，郑理事应当予以辞退，而玄易洙则强烈反对。 根据他掌握的资料，国内销售2部的郑理事不但不能辞退，反而应当升职，作为未来副社长的人选进行培养。 可朴振赫的意见却完全相反。 因为在他的眼里，郑理事的数字比社长朴东赫的数字还要低，只有10万。 这个人即便有能力，那也是都用在了贪赃枉法上。 因此，朴振赫毫不退让，坚持必须解雇郑理事。 他甚至认为，能否解雇郑理事，将决定整个高管人事调整的成败。 最终，玄易洙不得不做出了退让。 他思前想后，决定向会长汇报此事。 虽然这有在背后打小报告的嫌疑，但事关重大，他觉得自己有义务这么做。 玄易洙想到这儿，向会长垂首说道： “因为郑理事的业绩评价不错，我原本把他列入了留用的名单。” “是吗？” 朴俊万把叉在胸前的双手放了下来。 手下人并没有比自己更高明，他似乎重新又放松了下来。 他注视着玄易洙，等待着他后面要说的话。 “是朴振赫本部长提出的，必须解雇郑理事。” “振赫？为什么？” 是黄秘书跟振赫说了什么？朴俊万转头看着黄秘书。 黄秘书连忙摇头。 玄易洙看着会长，说道： “会长，不知道这话当问不当问，您真的没有对本部长说过什么吗？” “我？我对他说过什么？” “在来见您之前，我一直都以为，是您跟朴本部长说了什么。” “呵呵，这可太有意思了。” 朴俊万再次转头，看向了黄秘书。 黄秘书连忙摆手。 “会长，关于人事问题，我可从没有对少爷说过什么。” “没有说过？那他是怎么知道的？嗯？怎么知道的？” 朴俊万不太相信地把头转向了玄易洙。 玄易洙表情严肃地说道： “会长，我想知道，朴本部长到底是个什么样的人？” “你为什么问这个？” 玄易洙注视着会长。 “刚开始，我还以为他在虚张声势。他说不需要看业绩考核结果，通过面谈就能做出判断，我想肯定是您跟他说了什么，可是他只用了10分钟……不，是5分钟……” “等等！” 朴俊万打断了玄易洙。 “你刚才说，他没有看业绩考核结果，只通过5分钟的面谈就……？” “是的，本来面谈时间是10分钟，后来他说太长了，压缩为了5分钟，并且面谈一结束，就给出了评价结果。 您说，我是不是当然会认为，您事先跟他说了什么？” “太奇怪了！这到底是怎么回事儿？” 朴俊万看着黄秘书，大声说道。