第342章 要求更换资方的谈判代表

安和政转头同坐在身边的人低声商议了两句，然后说道：“还是先听听资方的想法吧。” “我们的意见是，最低级别人员的月工资涨4万元，依此类推，奖金按照基本工资的150%发放。” 安和政听后，连连摇头，“这可不行。” “那劳组是什么意见？” “我们的要求是，最低级别员工的月工资涨20万元，奖金按照基本工资的250%发放。” “这种涨幅未免太高了吧？” 安和政据理力争道：“在过去10年的时间里，我们一直都在积极配合资方，现在是我们提出要求的时候了。” “如果是这样，咱们恐怕就没有什么好谈的了。” 说完，玄易洙看了一眼朴振赫，很明显这是在请他定夺。 其他人也都把目光转向了朴振赫，他开口道： “我的想法是大家先充分地发表意见，然后我再谈谈自己的想法，所以请大家继续吧。” 玄易洙只得接过了话题： “我建议咱们先把第一个问题放一放，进入下一个议题，被解雇的劳组干部和被处分的员工……” “我们要求无条件撤销解雇和处分的决定。”安和政明确地说道。 “撤销是不可能的，他们给公司造成了损失，当然应当给与惩戒，这样才能防止同样的事情再次发生。” “首先得将被解雇的人员复职，然后咱们再谈如何防止的问题。” “这是不可能的……” 玄易洙连连摇头。 看到谈判再次陷入了僵局，黄锡景说道： “咱们先让劳组方把他们的意见说完，怎么样？” 不少资方代表都点头，表示同意。 安和政又提出了一项要求，对此资方代表们纷纷表示反对： “未来三年，公司不得处罚劳组成员？这种要求怎么可能接受？” 安和政说道：“如果公司不接受我们的要求，我们将进行全面的罢工。” “全面罢工？这是在无理取闹。” “广大的基层员工为dS重工业的发展做出了重大贡献，但他们的权益却没有得到保护，我觉得这才是无理取闹。” 劳组的代表们一起喊道：“我们绝不会妥协！绝不后退！” 在喊声中，安和政说道： “对于资方代表们的态度，我们感到非常失望，双方已经失去了基本的信任，请资方更换代表，然后再来与我们谈判。” 这时，朴振赫意识到自己必须出马了。 他一改初次见面时的和蔼，严肃地回问：“你们已经对资方代表没有了信任，是吗？” “是的，我想向您呼吁，请您重新任命资方代表，来和我们进行谈判。” “那我想知道，您希望的资方代表都是谁呢？” “我认为之前的代表，与我们谈得就非常好。” “原来是这样……黄副社长，您就是之前的资方代表吧？”朴振赫表情严肃地看着黄锡景。 黄锡景慌忙解释：“请您不要误会，安支部长是觉得和我们熟了，交流起来比较方便。” “谁都希望与熟悉的人进行交流和对话，这我理解，但这是劳资谈判并不是闲聊，就多少让人感到奇怪了。” 安和政这才意识到，自己说错话了。 朴振赫继续说道： “刚才双方的交流我都听到了，但我觉得大家遗漏一项重要的内容。” “什么重要的内容？” “关于优先雇用员工子女的问题，据我所知，这个问题三年前就开始讨论了，但始终都未能达成一致。” 黄锡景急忙说道： “朴室长，这个问题比较复杂，今天就不要拿出来讨论了吧。” “黄副社长，脑子出问题了吗？这话是您应该说的吗？” 朴振赫突然变得如此不客气，在座的人都着实吃了一惊。 就在这时，朴振赫向金俊宇招手示意，金俊宇把一个文件夹递给了他。 朴振赫晃着手中的文件夹，说道： “我很好奇，为什么过去10年的劳资谈判会如此顺利，于是我查看了相关的资料，发现了一些非常有意思的东西，比如刚才说到的被解雇劳组干部复职的问题，一直都未通过，但我也发现劳组的主要干部并没有变化，也就是说被解雇的，都是那些提反对意见的中层劳组干部。” “这……” 朴振赫抬手制止了安和政的发言。 “而且我还发现，惩处的都是那些被解雇的人，与在座的劳组干部毫无干系，这是为什么呢？” “室长，那是因为……” 这次是黄锡景想说些什么，但同样被朴振赫制止了： 他再次拿起那个文件夹：“安支部长，听说您的姨妈最近买了房子？” 安和政没有回答。 “您的姨妈已经快70了吧，她的银行账户每个月都会收到500万元的进账，而且向上溯源的话，可以发现都是从dS重工业打过去的。” 安和政的脸色一下子变了。 “而且在座的劳组代表，都存在同样的问题。” 朴振赫把文件夹啪地摔在了桌子上。 “为什么公司要给各位代表的亲戚发钱呢？还有就是，各位代表都有亲戚在dS重工业或是关联公司工作……dS重工业对大家这么有吸引力，我真是感到莫大的欣慰。” 朴振赫看着黄锡景，黄锡景说道： “在招募员工时，给予在职员工的亲属优待，很多公司都有这种制度。” “确实不少公司都有这种制度，但却是针对所有员工的，可dS重工业却规定‘只给予退休人员和长期工作的员工这种优待"，这是为什么呢？” 在座的所有人都没有想到，朴振赫竟然掌握了这么多的内幕情况。 “劳组要求资方更换谈判代表，一旦换成了过去那些人，我估计很快就会达成一致，那样的话，劳组和新的资方代表就可以对外夸耀，是他们努力的结果，而条件之一就是继续以前的那种亲属优待制度，我想得没错吧？” 朴振赫看了看与会的代表，继续说道： “我来说一下我的意见，最低级别的工资涨幅为10万元，奖金按照基本工资的300%发放，被解雇的劳组干部复职，免于处罚给公司造成损失的1000多名劳组人员，至于家属雇佣的优待政策，将不再执行。以上是我的意见，但我并不打算同在座的各位劳组代表进行协商……”