91 职场中的哥萨克--李平安，谁不满就揍谁

如此过分的要求她们从没见过。 过分吗？?相当的过分。 这货迟到早退不请假上班全看心情想来就来你都玩到这个份上了现在倒好觉得一个人无聊是吧还要带秘书带秘书就算了还要公司付钱。... 李平安是公司里出了名的“哥萨克“。他凭借自己的权势和地位为所欲为无人敢惹。然而这种行为终究会引起其他员工的不满。 某天李平安又一次迟到上班并带着秘书来到会议室。这次会议非常重要所有高管都到场了。李平安一进门就大声喊道:“怎么还不给我准备好咖啡吗“秘书赶忙去倒咖啡其他人面面相觑不知如何是好。 会议开始后李平安一直在玩手机完全不把会议当回事。突然他站起来打断了CEO的发言大声质问道:“你们这些废物能不能说点有用的东西“CEO愣了一下随即脸色一沉反驳道:“李总我们都是为公司着想请您尊重我们。“ 李平安冷笑一声直接拍桌而起怒吼道:“尊重你们有资格让我尊重吗我看你们都是一群废物连自己的工作都做不好！!“ 其他高管们面面相觑不知如何是好。这时财务总监张明终于忍不住站了出来义正言辞地说:“李总您的行为已经严重影响了公司的形象和运营。我们都是为公司付出的您不应该这样侮辱我们。“ 李平安冷笑着看向张明一步步逼近他嘴里喃喃自语:“谁不满就揍谁是不是“ 张明感到一阵寒意下意识地后退了几步。其他人也纷纷站了起来试图劝阻李平安。但李平安丝毫不为所动一个个地瞪视着在场的人。 就在这时CEO站了出来严肃地说:“李平安你的行为已经严重违反了公司的规章制度。我现在要求你立即离开会议室并在今天下班前向所有人道歉。如果你不配合我将不得不采取进一步的措施。“ 李平安冷笑一声，，嘲讽地说:“哼你们这些废物竟然敢对我下命令看来是时候让你们知道谁才是这里的老大了。“ 说完他一个箭步冲向张明一拳打在他的脸上。张明顿时鲜血直流跌倒在地。其他人见状纷纷上前想要制止李平安但他挥舞着拳头一个个地打倒在地。 整个会议室顿时乱成一团尖叫声和哀嚎声此起彼伏。CEO和其他高管们无助地看着眼前的一幕不知如何是好。 就在这时公司的保安赶了过来试图制服李平安。但李平安凭借自己的力量和狠辣一个个地打倒了保安。最后他气喘吁吁地站在会议室中央环视着四周冷笑道:“看来这里还是我说了算。“ 其他人面面相觑不知如何是好。这个“哥萨克“似乎已经完全失控了他们该如何应对呢 事态的发展让所有人都感到震惊和无助。李平安的暴力行为已经完全失控公司高层面临着巨大的困境。 CEO沉思片刻终于下定决心采取行动。他走到李平安面前语气坚定地说:“李平安你的行为已经严重违反了公司的规章制度我现在要求你立即停止，，并配合我们进行调查。如果你不配合我将不得不采取法律手段。“ 李平安冷笑一声嘲讽地说:“法律手段你以为你们这些废物能对付得了我吗我看你们还是乖乖地听我的吧。“ CEO深吸一口气继续说道:“李平安我们都是为公司着想希望你能够理解。如果你继续这样做不仅会给公司带来严重的损失也会影响到你自己的前途。我们都希望能够和平解决这个问题。“ 李平安沉默了片刻似乎在考虑CEO的话。但他很快又恢复了嚣张的态度冷笑着说:“和平解决呵，，你们这些废物还真是天真。我看还是让我来教教你们什么叫做"和平"吧。“ 说完他又一次挥舞着拳头向CEO和其他高管们冲了过去。这一次保安和其他员工也加入了战斗试图制服这个疯狂的“哥萨克“。 激烈的打斗持续了很长时间双方都受了伤。最后在众人的合力下李平安终于被制服被押送到了警察局。 事后公司进行了全面的调查和整顿。CEO在向全体员工道歉的同时也宣布了一系列的改革措施包括加强管理制度、完善员工培训等以防止此类事件再次发生。 李平安被判入狱公司也对他提起了民事诉讼要求赔偿损失。这件事件不仅给公司带来了巨大的损失也严重损害了公司的形象和声誉。 但是这件事也让公司上下意识到必须要建立健全的管理制度维护良好的企业文化才能真正实现可持续发展。从此以后公司上下都更加团结一致共同努力为公司的未来而奋斗。 事件的余波还在持续。公司上下都在反思和调整试图从这次危机中吸取教训。 CEO召集了所有高管进行了一次深入的讨论。他表示这次事件暴露出了公司管理制度的漏洞必须从根本上进行改革。 “我们必须建立健全的绩效考核机制让每个员工都清楚自己的职责和目标。同时我们还要加强培训和沟通让所有人都能够理解和认同公司的价值观和文化。“CEO说道。 其他高管纷纷表示赞同。人力资源总监提出要建立完善的员工投诉和举报机制让员工有渠道反映自己的诉求。财务总监则建议要加强对高管的监督和问责确保他们的行为符合公司的利益。 在大家的共同努力下公司逐步建立起了一套完善的管理制度。绩效考核更加公平透明员工培训也更加注重价值观的传播。同时公司还设立了专门的监察部门对高管的行为进行严格的监督和审查。 这些改革措施取得了显著的成效。员工的士气和积极性都有了明显的提升工作效率也有了大幅提高。公司的形象也逐步得到了修复客户和合作伙伴的信任也逐步恢复。 但是李平安的事件给公司留下了深深的阴影。有些员工对公司的管理层仍然存有怀疑和不信任担心类似的事件会再次发生。 为了彻底消除这种负面情绪CEO决定亲自走访各个部门与员工进行深入交流。他诚恳地向员工们道歉并表示公司将会继续完善管理制度确保此类事件不会再次发生。 在CEO的带领下公司上下上下一心共同努力最终成功渡过了这次危机。公司的业绩也在此后有了大幅提升成为了同行业中的佼佼者。 这件事件虽然给公司带来了巨大的损失但也让公司意识到了管理制度的重要性。通过不断的改革和完善公司最终建立起了一套行之有效的管理体系为未来的发展奠定了坚实的基础。？?