第92章 夏青的不爽

“大叔当队长好不好啊，，威风不威风” 回到办公室的时候夏青问林顾之道。问完了林顾之还问小希“小希小林威风不威风啊？?” 小希疑惑不解：“威风是什么” 夏青说：“威风就是很厉... 第92章夏青的不爽 “大叔当队长好不好啊威风不威风“夏青回到办公室后忍不住问起林顾之。 林顾之笑着说:“当然好啊我们队长威风凛凛的大家都很服气。“ 夏青点点头又转向小希“小希小林威风不威风啊？?“ 小希疑惑地问:“威风是什么意思“ “威风就是很厉害很有气势的意思。“夏青解释道。 小希想了想认真地说:“我觉得林队长很厉害大家都很尊重他。他处理事情很有条理，，而且很照顾大家的感受。“ 夏青听完脸上的表情有些微妙。她自己也不太清楚为什么会对林顾之当上队长这件事有些不爽。也许是因为之前一直是她负责协调工作现在有人接手了她觉得自己的地位受到了挑战。 不过想到林顾之为人处事的方式夏青也不得不承认他确实很出色。她叹了口气说:“是啊小林确实很优秀。我只是...有点不习惯而已。“ 小希安慰地拍拍夏青的肩膀“没事的你们之前一直很默契相信现在也不会有什么问题。而且林队长也很重视你的意见。“ 夏青点点头勉强露出一个笑容。她知道小希说的对自己不应该因为职位的变动而产生不必要的情绪。毕竟大家的目标都是为了完成好手头的工作。 就在这时林顾之推门走了进来。他看到夏青和小希在聊天关切地问:“你们在聊什么呢“ 夏青连忙说:“没什么就是在聊一些工作上的事情。“ 林顾之点点头“那就好。对了我有件事想和你们商量一下。“ 大家围坐在会议桌前林顾之开始阐述他的想法。他提出要对工作流程进行一些优化希望能提高效率。夏青仔细听着偶尔提出自己的建议。 看着林顾之认真倾听并记录下每一个意见夏青不由得感到内心的不快逐渐消散。她意识到自己之前的想法可能有些偏颇。林顾之并没有完全取代她的地位而是希望大家通力合作共同推进工作。 会议结束后夏青主动找到林顾之说:“对不起刚才我可能有些小小的不高兴。我会尽快适应这个新的角色分配。“ 林顾之微笑着说:“没关系我理解。工作上的变动确实需要一些时间去适应。不过我相信只要我们继续保持良好的沟通和配合一定能把工作做得更好。“ 夏青点点头“好的我会全力配合你的。“ 从那天开始夏青主动与林顾之多沟通交流积极参与到工作中来。她发现林顾之确实是一个很出色的领导者能够很好地协调各方面的关系让整个团队的工作更加高效 继续续写: 随着工作的推进夏青逐渐发现了林顾之作为队长的优势。他总是能够及时发现问题所在并提出切实可行的解决方案。在处理棘手的事务时他总是能够保持冷静和耐心为团队树立了很好的榜样。 夏青也发现林顾之非常重视每个人的意见和建议。他经常主动询问大家的想法并认真记录下来。在做出决策时他也会充分考虑大家的诉求尽量兼顾到每个人的利益。这种包容和体贴的领导方式让整个团队的凝聚力越来越强。 渐渐地夏青对林顾之的不信任和不满也逐渐消除了。她发现自己原先的想法可能有些偏颇过于看重自己的地位而忽略了团队整体的利益。现在她明白作为一个优秀的队长林顾之不仅要有专业能力更要有良好的人际交往技巧和团队管理能力。 为了更好地配合林顾之的工作夏青主动提出要加强与他的沟通。她主动向林顾之汇报工作进度，，并及时反馈团队成员的想法和建议。同时她也积极参与到一些重要的决策讨论中为团队的发展出谋划策。 在夏青的主动配合下整个团队的工作效率得到了显著提升。大家的士气也越来越高工作氛围也变得更加融洽。林顾之也对夏青的转变表示由衷的感谢并给予了她更多的信任和支持。 就这样经过一段时间的适应和磨合夏青终于完全接受了林顾之作为队长的地位。她也意识到作为一个优秀的团队成员自己应该以更加积极和主动的态度来配合领导为团队的发展贡献自己的力量。 继续续写: 随着工作的推进夏青和林顾之的配合越来越默契。他们经常会就工作中的重点和难点进行深入的讨论共同寻找最佳的解决方案。夏青也主动承担了更多的工作任务并且表现出色得到了林顾之的高度认可。 有一次公司上层领导来视察工作进度对团队的表现非常满意。在总结会上他们特别点名表扬了夏青和林顾之的出色配合并表示希望他们能够继续保持下去为公司的发展做出更大的贡献。 听到领导的肯定夏青内心感到由衷的高兴。她意识到自己之前的一些小小的不满和抱怨都是多余的。作为一个优秀的团队成员她应该以更加积极和主动的态度来配合领导，，为团队的发展贡献自己的力量。 从那以后夏青更加主动地参与到工作中来。她时刻关注着团队的动态及时发现问题并提出解决方案。同时她也主动与林顾之进行沟通交流充分听取他的意见和建议。 在夏青的积极配合下团队的工作效率和协作能力不断提升。大家的士气也越来越高工作氛围也变得更加融洽。林顾之也对夏青的转变表示由衷的感谢并给予了她更多的信任和支持。 就这样经过一段时间的磨合和努力夏青和林顾之的配合越来越默契。他们已经成为了公司内部公认的“黄金搭档“为团队的发展做出了重要贡献。 夏青也从中收获了很多宝贵的经验和教训。她意识到作为一个团队成员应该以更加开放和包容的心态来面对变化而不是固步自封。只有主动适应和配合才能真正发挥自己的价值为团队和公司的发展贡献自己的力量。