第977章 以小见大！再不压制就来不及了！

“好，有你徐少的承诺，我就彻底放心了！” 参赞微笑伸出右手，主动和徐雷握手。 勾兑完成的两人，完全不像之前那般似仇敌相见。 “你这是打算立马去机场，返回燕京吗？” 徐雷微笑问道。 “当然，任务完成了，我还留在这京海干什么？” 参赞松手后，一脸轻松。 原以为这一趟秘密谈判，会很艰难。 但事实证明…… 跟徐雷这样的聪明人谈判，效率就是快。 而且商人商人，就是凡事都能有商量的人。 只要彼此的矛盾与利益之间，找到了平衡点，什么事都好商量。 “别这么说，来都来了，为什么不多待两天，等参加了高启强双胞胎儿子的百日宴再走？” “而且你可是当商务参赞的，你肯定知道这一场宴会，很多咱们龙国的企业家都会来，不少海外的华人华侨也会来捧场。” “这可是一次极好的拓展人脉关系机会，你可以认识很多人、向他们推介法兰国，这也是在促进咱们两国之间的经贸合作啊！” 参赞有些尴尬的笑了笑。 “这样的一场宴会，我当然是很想参加，可是……总觉得不太好，高启强又没邀请我！” 徐雷呵呵一笑。 “今天之前，连我都不认识你，他就算想要邀请你，都不知道怎么联系。” “如今咱俩认识了，你跟我去赴宴，他绝对高兴还来不及，况且加双碗筷而已，多大点事儿啊！” 面对徐雷如此热情相邀，参赞当即"勉为其难"的点了点头。 虽然他心里，早就已经乐开了花。 “好吧，那我就在京海多待两天。” “好好逛一逛极具发展活力的京海，也让大使馆那边，赶紧送两份给孩子的礼物过来。” “即便不入乡随俗，在我们法兰国，别人摆酒席请客吃饭，也不可能什么都不带，空着手就去。” 徐雷笑道：“你就算空着手去，他们一家也能高兴不已。” “好了，这会儿也快到饭点了，有兴趣跟我去咱们公司的食堂，一起吃顿便餐吗？” “好啊，求之不得！” 参赞笑不拢嘴的说道：“我还真是特别好奇，在极短时间内就成了世界五百强企业的飞宇电子科技，伙食到底怎么样。” “还行吧，反正谈不上有多么高级和美味，但绝对足够安全卫生！” 徐雷说罢，做出恭请手势。 “请！” “你先请！” 两人一番礼让，很是客气。 而之前没谈拢的时候，可并不是这样。 一路前往食堂。 徐雷当然还是免不了，要简单介绍一下飞宇电子科技。 虽然很清楚，对方名义上是"商务参赞"，其实说白了就是法兰国在龙国的情报头子。 刺探搜集政治、经济、军事、舆情等各方面的情报信息，是他的职责所在，对飞宇电子科技绝对非常了解。 但该走的形式，还是要走一下的。 而一行人还没到食堂，就陆续遇到了不少员工。 有正去食堂的，也有吃完已经准备回办公位休息的。 到了足足四层，堪比大型室内体育馆的食堂，里面更是熙熙攘攘，已经不少人前来用餐。 这一点，倒是让参赞感觉很意外。 因为平时即便搜集情报，下面的人也不会说飞宇电子科技，员工不用等中午下班，就可以来吃饭这件事。 “奇怪，现在还差几分钟，才到十一点半，怎么就有这么多人来吃饭了？你们不用等中午十二点正式下班吗？” 徐雷微笑道：“咱们公司实行灵活上班制，只要不影响手里的工作，不一定非得要等到十二点过后，才能下班来吃饭。” “而这样的规定，最大的好处也很明显，那就是大家在不同的时间来用餐，可以避免短时间内人群过度集中，连个空位都不好找。” 参赞闻言，立马抬头看了看。 确实这样挺不错。 乍一看，用餐的人是挺多。 但一排排长椅，还是有不少空位可坐。 不断的有人进来端盘子，去窗口打菜打饭，也不断有人吃饱喝足之后，起身收拾了桌面带走餐盘。 这样的公司食堂，真是像极了大学食堂。 窗口多、座位多、人员络绎不绝。 “走吧，带你体验一下我们公司的伙食。” 徐雷带着参赞，先去拿了餐盘和筷子。 接着便到一个个窗口，大致看一看，顺带根据各自需要，打了一些饭菜。 参赞原本以为，龙国最牛逼的民营企业飞宇电子科技，伙食方面会非常的奢华。 但亲眼看了之后才发现，真的是"朴实无华"。 没有山珍海味，也没有精致摆盘，提供的热菜、凉菜、面食、小吃、水果等等，都是老百姓日常生活中，常见常吃的品类。 要说有什么令人惊讶之处，大概就是品类真够丰富多样。 让员工们几乎就在食堂内，就可以品尝到大江南北的各种美食。 当然。 来食堂里用餐，可以跟吃自助餐一样，想吃什么就拿什么，而且还是免费。 哪怕是临时来公司的访客、合作单位的员工、拉货送货的司机等等，也都一样免费。 可"免费"的前提是按需自取。 食堂内有不少监控摄像头，是带人脸识别的。 餐盘里的食物剩余量，超过了规定重量，是要称重收费的。 这样的规定，便是为了提醒所有人节约粮食，勤拿少取。 不一会儿。 徐雷一行人打完饭菜，又弄了一些水果饮料，来到一张空桌坐下。 对于徐雷出现在这里，其他员工并没有表现出丝毫诧异。 而参赞则实在是忍不住好奇。 “ 徐少，贵公司的管理层，难道也都来这儿吃饭吗？” “当然，我们这儿可没有别的餐厅和超市。” 说着，徐雷便拿起筷子准备开动。 “还有，咱们公司不止是吃饭的食堂不区分，住的宿舍也一样。” “你要是管理层，想在公司吃饭和住宿，就得和员工在一起，不然就自费去外面吃，下班去外面住。” 参赞眉头微蹙。 身子前倾，好奇问道： “对面也一样吗？” “对面？” 徐雷愣了一下后，笑道：“你说飞联科光电信息技术研究中心吗？他们吃的是一样，只有一座食堂。” “不过住宿不一样，虽说都是高级电梯公寓，但刚入职不久的年轻单身科研员，显然也不可能和功劳卓著，又有家人的老科研员相比。” 参赞略略点头。 “这是应该的，情况不一样，居住环境也应该不一样。” “而且我早就听说，在你的带领下，龙国很多企业都很兴盛"求真务实"风格。” “一家家企业就像是一支支部队，老板就是指挥官，管理层就是各级军官，而员工就是战士。” “所以不管是老板，还是高管，和基层员工的关系，就更像是战友，大家是为打仗，打胜仗而存在。” “所以当如同部队的企业，需要攻坚克难的时候，不是让战士们去付出去牺牲，而是军官甚至老板带头冲锋。” “我觉得这样的管理模式和风格非常不错，不仅让企业上下同心，很有凝聚力，而且效率极高，战斗力非常强。” 徐雷微微一笑。 “不是我们搞得好，而是本就应该如此。” “咱们这些民营企业老板，花那么多钱、请那么多人，图个啥？不就是为了挣几个钱吗？” “什么解决就业、贡献税收、造福社会，那都是其次的，企业的首要目的，就是要挣钱。” “只有挣了钱，才能生存，也只要挣了钱，其他附带给社会的贡献和作用，自然而然就有了。” “老话又说得好，商场如战场！企业要在竞争激烈的市场上竞争，那不就得跟部队打仗一样吗？” “好的武器和装备，就像好的产品和服务，而好的团队，也就要像王牌部队一样，上下一心、奖惩分明。” “只有把自己武装到了足够强大，咱们才能适应激烈的竞争，也才有使用各种战术战法的基础条件，否则啥都没有，还玩个屁呀！” 徐雷说完后，便开始夹菜开吃。 刚比果的动乱平息，又搞定了尼巴嫩的通信项目。 人逢喜事精神爽，自然免不了喜乐开怀，多说两句。 而这一番朴实接地气的话，却让法兰国的商务参赞感触颇深。 企业在商场上竞争，就如同军队在战场上厮杀。 确实很多方面，都是相同相似的。 纵观他们法兰国自己的历史。 从工业革命到现在，诞生了无数的企业，也消亡了无数。 这些企业当中，有的曾经也规模庞大、成绩瞩目、声名赫赫。 但它们为什么都消失在了历史长河之中？ 仔细分析就不难发现。 因为战争、灾害、政策变化等客观因素，导致破产倒闭的其实并不多。 导致大部分企业消亡的主要原因，都是管理出了问题。 第一代的管理层，往往都是锐意进取的创业者。 在企业起步初期，资源匮乏、人手不足，他们往往都需要身兼数职，连老板和股东也不例外。 他们敏锐把握了商机，就像是抓住了战机的部队，敢打敢拼的一番厮杀，终于获得了胜利。 然而…… 等第一代的管理层，逐渐老去或者日渐腐朽。 不少企业的第二代管理层，往往就开始出问题了。 尤其是老板和股东的子女亲眷，进入管理层，掌握了实权。 他们这些人，往往没有经历过创业艰难，甚至连基层都没待过。 对企业的基本面根本不清楚，还鼠目寸光、自以为是，拉帮结派的搞起权力游戏。 很多企业到了这一步，基本距离倒闭就没多远了。 根据"幸存者偏差"定律，自然也有一些运气好的。 比如争权夺利胜出，还挺有能力，及时带着企业走出了低谷。 亦或者关键时刻，老一辈的出山镇住了场子，大刀阔斧的停止了内斗。 但不管什么原因，企业的衰亡基本都是管理出了问题。 就像部队没有战斗力，往往并不是武器装备不行，而是人不行。 如今。 正如他偷偷看过的红色刊物，矛盾论里说。 “唯物辩证法认为外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。” 想到这儿，参赞停下筷子，微笑道： “很多人只知道，你是商业天才，但他们却忽略了一点，那就是你很懂现代企业管理。” 徐雷一怔，接着微笑摇头。 心里不禁暗想。 我懂个屁的企业管理！ 不过是上一辈子，当了太久的牛马，也见过了太多牛马。 太熟悉资本的手段，也很明白职场的残酷，更懂得牛马的心声。 所以重生之后，自己就吸取经验教训，在经营管理中，尽可能的避雷。 事实证明。 勤劳善良的龙国人，不仅是全世界忍耐力最强的，也是最容易满足的。 或许是因为人口太多，竞争太激烈。 以至于不需要给他们太好的待遇，他们就足以爆发惊人的战斗力。 就像当初，飞宇电子科技招募工人，日夜不停的生产MP3。 什么节假日？ 什么周末双休？ 人家工人们根本不在乎，只要给足了加班工资就行。 活着干，死了算 。 只要工资奖金给到位，全年无休都不累。 而且他们想要，并不多。 但凡对他们稍微好一点，他们就真是能舍命相报。 就像对面那帮搞科研的。 也没给他们开出多高的薪资待遇，科研贡献的奖金也并不多丰厚。 但给予他们充分的尊重，给予他们相对不错的待遇，以及一些人文关怀，他们就愿意拿命来拼。 强制休假期间，本该游山玩水，都在琢磨科研。 据说新婚之夜，有个科研员突然想到了一个人工智能AI大模型算法，都急忙起来开电脑，赶紧尝试一下灵感。 如此热血澎湃，他们又怎么可能上班摸鱼？一天天只想着混天度日？ 所以…… 哪有什么商业奇迹？ 徐雷暗藏心里，绝不外传的秘诀，其实就一条。 “把自己当人，也把下属当人！” 要是把员工当牛马。 那尼玛吃草的动物，能有啥战斗力？ 狼、狮子、老虎、鳄鱼…… 战斗力强悍的猛兽，哪一个不是吃肉的？ 但这些话，徐雷才不想和法兰国的参赞说。 要是让他把经验教训学了去，让法兰的企业都改进管理、增强竞争力，这不自找苦吃吗？ 过了一会儿。 法兰参赞放下筷子，笑问道： “徐少，有个问题，我想请教你！” 徐雷微笑摇头，“别说请教，咱们一起探讨，我说的话也不一定准确。” 参赞笑道：“你也太谦虚了，那就当是咱们探讨吧！” “这些年，咱们殴州的经济状况一直不是很好，经济增长十分缓慢。” “为什么出台了一系列的刺激政策，比如降低存贷款利率，却还是拉不动起投资与消费呢？” 徐雷喝了一口蛋花汤后笑道： “我觉得很多事情，看起来蛮复杂，但道理却挺简单。” “比如一款高端旗舰手机，定价是1000殴元，为了促销和刺激消费，发300元的优惠券和财政补贴，只需要700就能买到。” 参赞笑道：“这个优惠幅度蛮大了，肯定会有很多人心动！” 徐雷呵呵一笑。 “心动是心动了，可多少人会采取实际行动呢？” “优惠幅度再大，最终还是要让消费者掏钱啊！” “要是大家根本就不愿意掏这700欧元，再怎么刺激也显然没用。” 拿起一个橘子，徐雷接着一边剥皮一边说道： “至于降低贷款利率，试图刺激企业增加投资，就更是扯淡了。” “假如贷款利率降到2%，甚至更低，看着是挺诱人，但别忘了，企业有利可图才会去贷款。” “如果投资的回报率不高，甚至还容易亏钱，那么就算贷款不用给利息，大家也不愿意贷吧？” “所以刺激手段能不能起作用，关键还是在于民众有没有消费能力，企业有没有投资意愿，否则再怎么刺激，又有什么用？” 参赞眉头微蹙，陷入沉思。 一边慢慢吃饭，一边苦苦思索。 人的消费能力，从何而来？ 绝大多数人，都是花劳动报酬，或透支未来。 总归都是花他们自己创造的劳动价值。 并且还是其中的一小部分。 因为资本要拿走绝大部分。 而随着科技的发展，机器生产效率的提升，劳动者的地位却又在不断下降。 这就导致没有新兴产业的出现，劳动者的报酬只会越来越低，甚至连养家糊口都难。 而新产业出现，是会短时间内由于人才紧缺，导致劳动者报酬非常优厚，诞生一大批中产。 可这个世界，缺什么都不缺人。 但凡有能挣更多钱的工作，要不了多久，就能很快吸引大批人才涌入。 有条件的许多国家、许多高等院校，都会疯狂的培养相关人才。 要不了多久，就会把一个人才短缺的产业，搞得人满为患，待遇逐渐降低。 如此一来。 要想维持消费旺盛，民众有能力消费，资本也愿意投资，最好是不断培育出新兴产业。 可新兴产业，哪有那么好培养？ 像法兰这样，既没有徐雷这样的旷世奇才，也没有可以举国之力投入的体制优势。 那么就只剩下一条路可走。 调整收入分配制度！ 然而…… 按照资本主义的方式进行生产，显然也只能按照资本的分配规律来进行分配。 就像不可能让一家企业，给并非无可替代的保安、保洁等工人，发很高的工资。 那么通过增加收税、发放福利等方式，调节收入分配呢？ 很明显，要被征税的资本，肯定很不情愿。 为了讨好选民，法兰历届总统都高喊着发福利。 社会福利是增加了，可企业税率也在不断增加。 老百姓是爽了，基本工资不断上涨，各种加班补助、社会福利，也一年比一年好。 可企业呢？ 越来越高的税率，不仅导致很多企业越发艰难，也让投资创业环境恶化。 而同样是投资做生意赚钱，大家肯定更乐意去税收低、回报高的国家，比如龙国。 尤其是龙国本就还没有成为高福利社会，还大力扶持新兴产业，不仅出台了很多优惠政策，更有很充足的人才供应，以及庞大的消费市场。 有徐雷这个旷世奇才，他们也早就意识到，必须要尽量多抢占高端产业和海外市场，以便于支撑将来的高福利与老龄化。 想到这儿，参赞放下筷子，没有了半点胃口。 “照这么下去，还玩个屁！” “再不压制龙国的发展壮大，必将后患无穷啊！” “到时候他们富裕发达强大了，而我们呢？陷入贫穷动荡战乱，连菲州都不如吗？”