第211章 红衫大学

他知道，林之风正在他的总裁办公室等他。 林之风看到雷羽的第一眼就笑着说： “你小子怎么回事，我们才几个月没见，你怎么黑瘦了这么多？” 雷羽摸了摸脑袋说： “林总交代我的工作我不敢懈怠，我知道，昌州市场是我们鼎湘集团起家的大本营。 林总和刘总，你们把这么重要的岗位交给我，我一定不能辜负了你们对我的期望。” 林之风起身给他亲自泡了一杯龟峰山云雾茶，笑着说： “这是我一个兄弟茶厂的高山云雾茶，产量低，每年他都送我几罐。 你喝喝看，口感怎么样？” 雷羽端起茶杯在鼻子前闻了闻，笑着说道： “有一股淡雅的清香，好茶！” 他有点拘谨地放下茶杯说： “林总，我是您带出来的，我有几斤几两，您最清楚了。 我自己觉得，我在昌州都不是干得特别优秀，现在让我做运营总监，面向全国市场。 我感觉力不从心，您还是另选高明吧！” 雷羽感觉自己说得情真意切。 林之风罕见地发怒了，他把手中的茶杯重重地砸在办公桌上，茶水都泼洒了出来。 他指着雷羽的鼻子吼道： “雷羽，你当我是搞得好玩的，我们是在玩小朋友过家家的游戏吗？ 我告诉你，如果是战争年代，我们现在所在的地方就是总司令部，给你的调令就是命令，就是上战场冲锋的号角。 你是想抗命吗？” 雷羽吓得笔直地坐在椅子上，有些委屈地辩解道： “我不是抗命，只是怕因为我能力不足，影响了你的宏图伟业······” 林之风站起身来继续一顿喷： “什么能力不足，什么宏图伟业，狗屁！ 你怕什么，出不了什么大事，你放心大胆地去干就行了，出了什么事有刘总和我给你兜着！” 沉默了几秒钟。 雷羽好像是下定了决心一样，长长舒了一口气。 他缓缓地端起茶杯，喝了一口，茶香四溢，沁人心脾。 林之风也回到座位上，他用纸巾把桌面上的茶水收拾干净，轻声说道： “小羽，你刚来上海，我要给你接风洗尘。 今晚到家里吃饭，尝尝你嫂子的手艺。 没别人，就我，你嫂子，刘总，我们四个。” 雷羽简单地回答了一个字： “嗯。” 总裁办公室的隔音效果是很好的，但又没有那么好。 在外面公共区域办公的同事们还是听到了林之风的吼声。 他们非常惊讶。 在他们的印象中，这位身材魁梧的老板平常都是笑眯眯的，从来没有发过脾气。 今天这是怎么了，发这么大的火？ 当总裁办公室的大门打开的时候，他们都吓得目不斜视地盯着电脑屏幕，生怕老板找麻烦找到自己的头上。 晚上，李梦亲自下厨，四个人围坐在一起，有说有笑。 李梦抬起酒杯说： “首先，我们敬小羽一杯，恭喜小羽荣升总监。” 林之风和刘洁也笑容满面地说： “恭喜，恭喜！欢迎来上海！” 雷羽有点受宠若惊，他在心里暗暗发誓，一定要勤奋工作，要对得起他们的这份幸运。 席间，好像是说好了一样，他们三人都不在跟雷羽谈工作上的事。 只是聊一些在昌州的陈年往事。 整个气氛是很轻松的，就像是家宴。 在周一总监级别以上的例会上，林之风郑重地把雷羽介绍给各位同仁认识。 并对他在昌州期间的工作表现给予了很高的评价。 介绍完毕以后，林之风看了看两侧的高管，对右手侧的刘洁说： “刘总，精兵强将已经到位，就由你发号施令吧！” 刘洁笑着说： “好的。 我们鼎湘集团华中地区武汉分公司已经成立了，由沈睿沈总监带队的先遣部队已经于昨天开始了新的办公大楼办公了。 屏幕上都是沈总监发回来的照片，来，大家给点掌声！” 林之风带头响应鼓起掌来。 与会的高管看着投影仪上跳转的照片，脸上显露出艳羡的表情。 林之风笑着说： “我这个人可能跟别人的管理风格不一样，有时候可能表现得有点随心所欲。 不用羡慕沈总监，你们在座的每一位都有机会成为开疆扩土的大将军。 华东、华南、华西，华北，市场无限广阔，我们的项目空间也无限广阔。 我用人不拘一格，说不定，下一次，华东地区分公司总经理的人选就是财务总监陈雯陈总监。” 坐在靠后位置的财务总监陈雯，面露微笑，笑而不答。 吓得吐了吐舌头。 林之风抱歉地对刘洁说： “刘总，对不起，打断你的话了，请继续！” 刘洁点头微笑，她接着说道： “各位同事，你们还记得林总定下的目标吗，今年拓店3000家，未来三年拓店1万家。” 众人纷纷响应： “记得。” 刘洁说： “记得就好。猛地一看，连我都会怀疑这个目标，是不是步子跨得有点大了？ 拓展中心总监王志王总监今天也赶回来总部了，我们请他讲一讲开店的进展情况。” 王志清了清嗓子说： “今天是4月1日，今年已经过去了3个月。 截止到昨天，我这边统计的数据是，已经正式营业的直营店或者正在装修的，总共34家。 第一次全国招商加盟大会过后，我们的招商加盟热线，真的变成了热线，一天到晚忙个不停。 发烫！ 截止到昨天，已经开业或正在装修或已经签约的加盟商家总共是787家。 当然，这不是我拓展中心的功劳。 这些加盟商家都是自带铺面的。 所以，大家看，时间才过去四分之一，已经完成了800多家的任务。 按照这个态势，我判断，6，7，8这三个月将是一个爆发期。 所以说，今年3000家门店的任务，分解下来，我觉得非常有信心！” 刘洁接过话头说： “好，感谢王总监的分享。 快速扩张，人员需求巨大，冯总监，你这边的将如何应对？” 冯丽雅看了看林之风和刘洁说： “自我入职以来，林总和刘总交给我的百店培优计划就已经启动。 我们人力资源部的招聘及培训计划都是围绕着这个计划在推进。 我这边已经跟上海地区大部分的大中专院校的就业办公室取得了联系。 目前，社招的比例占到40%，校招的比例占到60%。 从现在的用人情况来看，基本上还能够保证。 但为了应对开店爆发期的到来，做好给加盟商，加盟店赋能的后勤支持，我已经阶梯型地做好了人员储备工作。 也就是说，这个百店培优计划就是一个大熔炉，一直在不停地运转。” 林之风插话道： “不好意思，冯总监，我打断一下。 听你说起这个，我突然有了一点灵感。 我建议，这个百店培优计划，可以更名，叫做红衫大学。 就是我们企业内部的成长大学，分为三个阶段，蓝衫阶段，白衫阶段，红衫阶段。 当红衫大学的学员穿上红衫的时候，就意味着他可以毕业了。 冯总监，你可以在我的这个创意的基础上，再结合刘总给你的百店培优计划的方案原本， 进一步把这个工作做细，做好。 你继续讲。” 冯丽雅一边感叹老板思维的跳跃性，一边说： “好的，林总。我一定按照你红衫大学的思路来重新整合人力资源部。 目前，华中地区武汉分公司已经开始运作，我们的人力资源部门也要延展到一线。 我已经派了两名人事专员跟着沈总监过去了，随着华中地区的店面数快速增加，我们在华中地区的也将投入更多的兵力。 楚北是林总的家乡，是教育强省。 武汉更是人才荟萃，我们部门一定会竭尽全力为公司招募到优秀的人才！” 林之风对刘洁说： “以后，我们开会就开视频会议，把昌州大本营、武汉分公司以及上海总部联系到一起，所有信息及时沟通。” 刘洁说： “好的，这个事情我来处理，下次开会之前一定落实好。” 林之风看看时间，做总时长控制。 他说： “今天的议题有点多，加上我在里面有点捣乱，导致今天的会议已经超时23分钟。 为了解决这个问题，从下一次开始，负责会议组织和主持的高管，也要把控制会议时长当成一个重要的因素来考虑。 总归一句话，开会是为了解决问题的。 我讨厌磨洋工，扯皮的会议！” 冯丽雅接话道： “好的，林总，我会把你的意思传达到位。” 林之风率先起身说： “好，今天的会议到此结束，散会！”.