第52章 系统

“好的，谢谢胡生信任，受人之托忠人之事，你放心，我一定会竭尽所能不负重望。” 孤军神色庄重地回道。 “好，好，好，我就喜欢听到你说这句话，那边具体事务就拜托你了。 你在塑胶厂任管理者代表兼系统部经理，我已经电话通知工厂总经理了。正式任命书他们半小时内会收到，你现在可以过去，展开工作了。” 胡生站起来送他，临出门前还向他挥了下手。 塑胶厂在距集团总部五十公里外的太坪， 上任伊始，孤军即刻深入车间、仓库及各部门同各阶层同仁了解现状。 “工厂很老了，你看看厂房墙壁都花了。” “设备，大部分使用已经超过三十来了。” “到处都乱糟糟的，也没有人管，怎么搞？” “没人管，怎么说？” 孤军疑惑地看着他，瞥了一眼挂在胸前的厂牌，上面写着枝仔，模房主管。 “总经理和副总一人扣了一条小妹仔，还经常带进厂里来玩，管？谁来管？” 枝仔盯了他一眼，无奈地摇摇头。 “好，好，好，知道了，谢谢，我走了。” 孤军起身，冲他微微笑笑，以示感谢对自己的信任及提供的信息。 “老板一年才来厂里一次，他有什么办法？” “几家外发注塑厂，还不都是一个样？” “工厂年年亏，老板都看不起这间厂了，集团那么多家企业。每年也就来这里一次，来了，也只是在办公室坐坐，什么话也不说，半个小时后就走了。” ...... 走了一圈之后，各个部门主管反应出来的问题基本上大同小异，指向一处，那就是疏于管理。 工厂规模不算小，现有员工1000多号人。不过，厂房确实比较破旧，看起来几乎没有维护，有两处窗户旁边漏过雨水，墙体还是湿的。 设备老化严重，机械设备满身油污，看不出做过什么保养。各部门员工大多无精打采，士气十分低落。 车间物品摆放杂乱无序，地面上滥纸皮，半成品残碎片抬眼可见，随意任性像是对管理人员漠视的一种示威，给人的感觉直接是：脏、乱、差三个字。 孤军回到自己专用办公室坐了下来，就刚刚听到的以及看见的种种乱象，陷入了沉思。搞是肯定要搞，关键是先从哪里入手搞？ 他决定先找总经理陈先生谈谈，听听他的意见，毕竟他在这里做了两年多时间。对于存在的各种问题，究竟该如何解决处理，应该有自己的想法或建议。 针对他的意见，结合自己实际掌握到的情况，然后做出具体改善对策，似乎更稳妥，也是对他起码的尊重嘛。 “你是集团总裁亲自从人才市场招请过来的人，说明他对这项工作高度重视，既然录用你了，当然对你也极度信任，类似事情，集团还没有出现过先例。 这样吧，等下我把各部门主管召集过来开会，你先同他们讲讲。” 陈总面无表情地盯着他，想看看他到底有多高水平，几任总经理都搞不定的事，他行么？现在就试试。 胡生还付予其主导建立健全工厂整个改进系统大权，还特意跟我打招呼，生为街房，死是邻居，站在老友立场，替他着想，全力支持其工作，如果我们意见相左，不要横加阻拦。 “好的。” 孤军直接了当地回道，又来这一招，没事，我不惊。这一手容不得拒绝，因为道理上是为了表示对自己的隆重欢迎，那就来吧。 跟上次在金星厂早会上讲的不同的是，不需要抒情，直接就系统工作全面讲解说明，行了。一方面这次面对的全是部门主管一级的干部，他们已经站在一定的高度上了。 另一方面就刚才现场看到的情况来看的话，管理上确实存在比较大的问题，在自己还没有来得及搞清楚之前，只能先讲讲理论，不指明责任，不然，还没开始就树了敌人，多么不明智呀。 ...... 一周后，孤军拿出书面改善对策递交总经理说：“我想边整改边培训，先从改变干部观念开始，陈生，你看行不行？” “你打算培训什么？哪些人参加？” 陈生温和地看着他，通过他刚进厂那天，在会上滔滔不绝如数家珍般的两个小时讲话来看，当时他还没有发言稿，这人，有料。 “tp和iso相关内容，主管以上干部，每周利用两个夜间，不影响工作。” 孤军信心满满地看着他，接受廖先生一年的培训，有底气。 “这份方案我先看看，今天晚上就先培训一次，我和翁生都参加。” 翁生是副总经理。 “好的。” 孤军愉快地答应。 “嗨！” 正说话间，忽然传来娇滴滴的女音，孤军抬头无意看到陈总笑眯眯地向着走进办公室妖艳的女孩颔首。 另一个半球白嫩撩人的女孩直接走到翁生座位旁边，笑嘻嘻地从背后将他环抱起来。 “那我先回自己办公室了。” 孤军努力的在脸上挤出一些笑意，转身就走了。 “去吧，今晚7点准时培训。” “ok。”