第066章 安全问题

会议结束后，林泽坐在总裁办公室的沙发上翻着资料。 赵丽影则坐在办公桌后，翻阅签署着各类文件，全部处理完才跟林泽说道：“《未生》已经完成了后期制作，王伟说春节前就能确定试播的地方台。 他认为魔都卫视，粤省卫视的条件很好，你认为四月份试播合适吗？” “这方面你跟王伟决定吧，我的意见就是，《未生》的上星时间，一定要避开今年的奥运会。 这个时间段，没有哪个电视剧或者节目，能够跟燕京奥运会争夺观众。凡是奥运阶段上星的电视剧或者综艺，大概率会沦为炮灰。” 林泽不知道，还真有几部电视剧，在宣传的时候，号称能跟奥运会抢收视率，至于其中的真假，就仁者见仁智者见智了。 “春节前，海星影视要不要安排一下年会？很多同行业的公司都有年会，底下的员工也有比较强的呼声。” “年会？海星影视可以办一下，海韵集团其他的子公司，也可以各自举办。 我就不参加了，最近在阿美莉卡做了太多事情，我要稍微低调一些了。” “你多配几个保镖吧，这段时间都留在国内，尽量少出国遛达。” “嗯，安保公司那边，让赵叔叔多费点心，去年招聘的安保人员挺不错。但是人手有些不够用，接下来还要多招一些人。” “我爸就是一个派出所基层民警，认识的人就那么多，靠谱的人已经都介绍过来了。后续实在没办法了。” “只能对外招聘了，你身边的保镖，一定不要嫌麻烦，务必要随时有人。” “嗯，我也怕死，舍不得这大好的青春年华。” “海韵集团在美股几十亿的仓位，已经足够资本家买凶杀人了，事关人命的大事，千万不能马虎大意。 你去哪里都要带上保镖和助理，谁给你打电话约你见面，都不能单独一个人过去。” “嗯，你给我看过的例子够多了，我也明白人性险恶，一定会小心谨慎的。在雷曼兄弟公司的事情结束前，我不会出国，国内去哪里也都会带上保镖。” 海韵集团在美股卖空了多家公司，这种行为自然也会引起敌视和不满。虽然不一定会有人身危险，但是林泽不会将安危寄托在对手的道德上。 林泽根据梦中记忆，在国内、港城还有纽约股市的布局已经完成。 他计划今年的行动结束后，减少在二级市场的交易，未来专心在一级市场进行股权投资。 林泽如今正在翻阅的资料报告，就是海韵集团麾下，各子公司提交上来的未来计划书。 他要挑选熟悉的公司或者行业，再仔细阅读相关资料。 这一切都需要林泽决定，是否要继续投入人力和物力，跟进行业进展，甚至是开始投资行业头部公司。 林泽仅仅是翻阅汇总的文件，还没有开始阅读详细内容。 实际结果不容乐观，公司员工提交的投资计划，基本上都是追涨杀跌，靠运气决定是否赚钱。 按照梦中金融危机的结果来看，这些人的投资方案，属于胆子大破产，胆子小微盈。 林泽暗自摇头，都说千里马常有而伯乐不会常有。可实际结果是海韵集团数百名员工，里边基本没有真正的千里马。 真正需要伯乐的良马，往往只能跑个百里，经过培养也只比其他的普通马强得有限。 海韵集团三百多名员工，没有一个人能够看透，2008年全球的经济趋势，连国内的经济趋势都看不明白。 未来，海韵集团需要陆续招募更多的员工，从中继续挑选优秀的员工进行培养。 既然现在的员工，能力都达不到要求，林泽只能从这群人里边，挑选一些值得信任的员工进行培养了。 林泽拿起一摞资料，仔细看了看。 魏山是H人，蓝藻公司原行政经理蒋楠，以前在国企的前同事。魏山提交的投资方案中规中矩，投资理念相对求稳，但是也没有太多的亮点。 林泽询问赵丽影的意见：“海韵集团这边挑不出人才，可事情还是要有人去做。 我初步筛选了一下，这个魏山好像是蒋楠内推的员工，也许短时间内值得信任。丽影，你跟蒋楠联系一下，了解一下他的情况，然后让魏山来燕京见我。” 赵丽影过来拿过魏山的资料，简单翻阅了一下：“我也不懂金融投资，能想到的问题，这份资料里边已经都有了啊。” “这些人做的投资方案，都可以扔进垃圾桶了。因此你不需要分辨他们的方案好坏，只要了解一下魏山的人品，判断一下短时间内是否值得信任就行。” “你也要多跟属下沟通沟通，万一我判断失误了怎么办？” “丽影，你都看走眼了，这种伪装高手，难道还指望我判断正确？ 我能判断金融投资方案好坏，已经是非常难得的能力了。对人心的把握确实不在行。 我这辈子，能看明白你和王敏他们，都已经算邀天之幸了。不想再浪费时间精力，去揣摩其他人了。” 赵丽影摇了摇头，翻开资料通读了一遍，才打通了蒋楠的电话，开始询问魏山的情况。 “赵总，魏山基本情况就是这样，这些都是经过第三方调查可以确认的半公开资料。 另外，我本人也能保证，魏山不是因为工作能力，或者职业道德原因离开上一家公司。纯粹是新上任领导拿他立威，魏山不得不辞职。” 这些情况，赵丽影也在调查报告里看到过，最后她让蒋楠通知魏山，尽快来燕京一趟。 远在港城的蒋楠心中感慨了一下，现在自己的推荐，都能改变一个人的职业未来了，真是一人得道鸡犬升天。 自己以后，一定要跟紧赵总打死不动摇。 魏山以前在国企算是中庸的员工，没有身份背景，为人处世善良老实，做事情任劳任怨，能力在国企够用，却又不是什么可以突破制度束缚的优秀人才。