第152章 新概念研究院

中云点头同意：“可以，但是，改名后可能会有些麻烦，需要过渡一段儿时间。上级还要批准，工商登记、对外宣传、合同协议文档、银行账户等都要变更。” 这样一说大家又有点儿犹豫了，最后中云还是同意改名，理由是：“我们现在研究的项目都是新概念的东西，建议就叫新概念研究院，研究院比研究所要高一个档次，名字简单、好记，涵盖范围广。其他的麻烦就慢慢过渡吧。” 几个人马上明白了中云的意思，心想，这野心挺大呀，但是我们喜欢。 就这样确定了，还要上报到军区批准以后才能对外公布。 跑军区参谋部、行文、递交报告、后续联络的事儿都交给赵副所长了，也许以后可以叫赵副院长呢。 军区参谋长和首长接到报告，会心地笑了，他们当然同意，这之前研究所做出的贡献，总部都已经知道了，正在有想法的阶段。研究院比研究所的级别更高，身架更大，但是现在属于沈阳军区，改名增大体量那么变动系数就小了一些。 他们还考虑是否把研究院的级别再提一级，养成一个庞大的机构，建筑设施、组织机构、人员都是军级单位规模，影响力将更大，研究院在沈阳，在我们的地盘上，谁能轻易动？ 所以，上报材料很快就批复下来。 罗副所长一通操作，将大门口的牌匾换成了《沈阳军区新概念研究院》，新盖的主楼上面也立了几个大字《新概念研究院》。 研究院所有带名头的文档、工作证、名片、标牌、包装物等都换成了新概念研究院。 干部力量增强了，工作更顺手了，三个院长一个总工形成了强有力的领导班子，科级干部也都很给力，准科级干部更努力，他们看到了上升的空间。 院里建立了一套奖励机制，基本工资之外，还有各种奖励，本来工资就比其他单位高，现在成了研究院，工资普调一级。 工作积极努力，成绩突出，按时完成任务，有新的、好的建议，公益做的好，帮助他人，有大局观，有好的社会活动表现，家庭和睦，子女教育的好，孝敬老人，体育、文化活动表现突出，健康卫生单位等等都可能得到奖励。 当然，犯了错误，工作不负责任，工作失误，违背社会道德和相应的不良表现都会受到惩罚。 赵副院长是政委出身，做这些轻车熟路。 中云找来培训科科长，让他拟订一个培训计划，要对院里的专业科室所有人员普遍进行一轮新概念培训，由中云主讲新概念技术。 研究院的核心技术是紫晶能量、暗能量载体、暗能量转化。 中云发现了暗能量载体，也就是英额门的能量石或者阳起石之类的矿物。这些矿物质能够吸收存储暗能量。紫晶能量的作用是激活矿物质将暗能量转化成场动力、阻隔重力、改变物质的强度、改变物质的温度。中云还发现了用电刺激含有暗能量的矿物质，使其产生转化场动力的功能，但是，能够被电能刺激的矿物质必须事先要经过紫晶能量的预置，使这些吸收暗能量的矿物质处于可以被电能控制的状态。 这些矿物质可以边吸收暗能量边转化出场动力或发生物理变化。 中云要给职工培训的是，处于可控转化场动力、物理能量状态下的物质的特性、应用原理和方向。 在主楼多功能厅开始培训，所有专业科室的人都来参加培训了。 一个大型高分辨率的投影仪，将幻灯片投影到大屏幕幕布上，屏幕上是一辆自行火炮，就是那辆自行加农炮车，因为这个产品几乎包含了暗能量应用的所有方面。 所有参加培训的人都签署了保密协议，被告诫，培训的内容不得泄露给外人，所以，中云可以用自行火炮为例讲述暗能量的应用原理。 中云的目的就是通过自行火炮的例子，告诉他们暗能量如何应用，可以用于哪些方面，让他们举一反三，拓展思路，在自己专业的范围内开发更多的应用产品和应用方法。 这辆自行火炮的动力采用了场动力推进原理； 为了减轻重量，采用了隔断重力技术——减重材料； 场动力采用了电能控制场动力技术； 火炮采用了逐级激活场动力推进炮弹发射技术； 外壳采用了超级高强度防护涂料技术； 车内采用了温度控制材料技术； 饮水供应系统采用了管泵技术和分子级过滤技术； 车内食品保鲜箱采用了真空、灭菌、保温、保湿技术； 车内携带的补充体力饮料采用了增加身体活性能量技术； 车内永久电池采用了暗能量转化电能技术； 车内的战地急救箱里装有包扎止血贴，胃肠、风湿病、感冒治疗贴，恢复疲劳贴等医用材料。 中云通过讲述自行火炮的应用技术，告诉所有学员，新概念技术的应用方向，具体应用方法，启发他们用新概念技术结合自己的专业，开发出更多的产品。 每个人都可以充分发挥自己的想象力，提出应用新概念技术的想法，即使有些产品现在还没有出现，或者新概念技术还没有覆盖到，也可以提出来，院里会研究设立新项目。 中云要求不要盯着别人的项目，不要攀比，只关注自己的项目，要专注。研究院不以谁的项目重要与否评价每个人的成绩大小，要扎扎实实地完成自己的本职工作，可以借鉴院里其他部门的应用技术，完善自己的项目。 要做到有分工，有合作，博采众长，积极获取新知识，新技术。要有科学的思想方法和科研方法，谦虚、谨慎、戒娇、戒躁。 各个科室要用一个月的时间，各自提出新一年的研究计划，分解到每个月。 此外要有充分的人力和时间资源完成院里交给的临时任务。 各个科室并不一定要独立完成产品的全部设计和制造，要与横向科室合作，与社会资源合作，将新概念技术和市面上已有的技术结合，完成计划产品。 要学会利用院里的资源完成自己的项目，需要实验设备、仪器、材料可以提出计划，由院里的专门单位负责采购，也可以要求利用其他单位拥有的实验设备进行实验，院里可以协调借用、租用或付费使用。 总之，每个员工都是研究院的重要一员，要为项目着想、为研究院集体着想、为他人着想，最终是为国家、为人民、为人类着想。 要遵照领袖的教导：做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人。 做一个用新概念思维的人。 赵副院长把中云的最后一句话记录下来，他准备在院里的标语栏里写上领袖语录那段话和中云说的“要做一个用新概念思维的人。”树立大标语，让职工经常看到。 听到中云说可以购买实验设备、仪器和材料，各个科室都开始提交采购计划，供应科接到计划仔细审查，再提交给院里由院长审批。再根据实验设备的占地大小和使用场地面积，调整和分配科室用房间和场地。 研究院经费很充足，花了几千万元，采购了许多实验设备、仪器、实验材料。 新的大楼里建立了很多新的实验室，研究院的规模和能力慢慢地匹配起来，每个月的科研成果报表上都有许多项目完成。 院里研究调整对外协作政策，为了扶植沈阳、辽宁、东北三省的经济，合作占股比例分成几个等级：沈阳10%、省内12%、东三省15%，其他地区占股比例20%，开始有序向关内企业开放技术合作。 国外企业需经过军区的批准，国外企业合作单位，研究院占股30%。 特种材料收费供应，不能讲价。根据产品用途的不同，可以个性化制作特种材料，还可以提供小批量的试验用特种材料。 成果转化科可以接待有产品想法的意向合作单位，他们可以提出产品想法，交给院里研究开发，研究院主导开发的项目成果，专利归研究院，他们可以被授权使用。 研究院专门成立了专利科，负责专利查询、专利撰写、专利申报、侵权诉讼。 研究院还将人事科改为人力资源部，在全国范围内招募人才、培训院内人员，培训科归属人力资源部管辖。 研究院建立了党委，安院长任党高官，赵副院长任党委副书记，下设组织部、宣传部和多个党支部、党小组。 军区组织了一个庞大的参观团，由首长带队前来参观研究院。 在安院长、中云、罗副院长、赵副院长的陪同下，首长们参观了研究院的主楼、科室、实验室、图书馆、展览厅、体育馆、家属区、院区、蔬菜大棚，在多功能厅听取了安院长的整体介绍。 中午在研究院大食堂吃了职工午餐。本来研究院要安排在特招食堂做大餐的，首长说要体验职工食堂的就餐氛围，吃员工餐，所以取消了特招食堂的午餐。 首长看到食堂提供有马格力饮料，他专门要求中云给他弄了一杯荣阴马格力。 中云定期给军区首长及家属送马格力，他们已经习惯了每餐喝马格力，当然是那种没有酒精成份的马格力。 现在，几位首长的身体状况都非常好，他们之间讲起这个话题都提到了马格力的功劳。 首长高度赞扬了研究院的建设和科研成果，鼓励他们再接再厉，争取成为全军的模范单位。 有困难、有问题及时向上级提出，军区会尽力协助解决。 罗副院长和赵副院长都向首长参谋长汇报了自己近期的工作状况，首长表示赞赏，说没有给军区调派的干部丢脸，如果影响了研究院的工作，那就是军区组织上的失误。 参谋长还说，最近要组织一次去加农炮师的考察，观摩自行火炮的演练成果，要求中云跟观摩团一起过去，时间另行通知。 中云也很关心自行火炮的情况，表示一定前往。 首长提议，研究院要重视军工科研，将军事科学科升级为军工部，下设陆军装备、海军装备、空军装备科和综合装备科，安院长表示同意，立即改变机构设置。 参谋长说：“现在国际形势复杂，军事是我们国家对外话语权的依仗，研究院在与地方经济共同发展的过程中，扶植了地方经济又获得了大量的科研经费，培养了人才，有充足的资源用来发展军备，这个模式已经引起了总部的重视，可能不久就会有中央机关和总部的领导前来视察，请你们做好心理准备。” 首长说：“按部就班，正常发展，不断壮大，稳步前进。” 赵副院长在旁边做着记录，觉得首长和参谋长的话深有涵义。 中云知道他是政工干部，侧重方向不同，有赵副院长这样的政工干部，不愁院里的政治思想工作，员工是要有正确的政治方向指导的。 军区参观团满意地走了，院领导开会研究调整科室设置，首长说的对，军区的研究院就应该侧重军事科学的研究，军品、民品共同发展，相辅相成。研究院从研究所开始至今几乎没用军区拨过一分钱，开始时是后勤部老部长协调建立的，后来研究所就能自己造血了，由于新概念技术太牛，所以短时间内发展到了现在的规模。 安院长经历了发展道路的全过程，他也从一个参谋快速提升到军级干部，归功于他的人品极好，与中云的配合默契，有远见，知人善任，识大体，顾大局，他还善于学习，严以律己，宽以待人，为人有诚意，有担当。中云几乎只关心新概念技术，其他都不用操心。安院长与新调来的两位副院长的合作也都很和谐。 中云相信研究院在今后的几年里会得到长足的发展。